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不利益変更で検索した結果：5件

労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

■就業規則による労働条件の不利益変更 労基法では、使用者が就業規則の変更を行う場合、当該事業場の過半数組合もしくは労働者の過半数代表の意見を聞く必要があるとしている。 ...

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  • 2012/09/21
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労働協約とは労働組合と使用者

これは、一方的な不利益変更は原則として許され.. ... また、協約の当事者である労働組合の組合員以外の労働者の労働条件を決定・変更できる独特な法的効力も認められている。

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  • 2012/05/17
  • 閲覧(1,371)

労働法１　第３課題　労働協約における労働契約条件の不利益変更

従って、不利益変更は原則として肯定されるべきである。ただし、当該労働条件の不利益変更が労働組合の趣旨に反する場合等は例外である。） ４、私見（

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  • 2013/12/05
  • 閲覧(2,243)

労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...

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  • 2012/09/21
  • 閲覧(2,571)

労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。

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  • 2012/09/21
  • 閲覧(2,847)

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労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

労働法１　第３課題　労働協約における労働契約条件の不利益変更

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  • 2013/12/05
  • by ha123
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