懲戒処分の根拠と限界

2012年度課題レポート・労働法2のものです。

中央大学 通信 レポート 労働法 労働法2 個別的労働法

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• arietti

労働協約の一般的拘束力

2012年度課題レポート・労働法1のものです。

中央大学 通信 レポート 労働法 労働法1 集団的労働法 団体法

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個別的労働法

個別的労働法、黙示の労働契約というテーマで、約１００００字で論じています

法学 労働法 黙示の労働契約 レポート

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• 現役法律事務所職員

労働法２　第2課題　合格レポート

労働法２（保護法）第2課題 Ｘは、生命保険会社Ｙ社の営業職に従事していた。Ｙ社では半年ごとに人事考課（いくつかの評価項目を加算した絶対評価）を行っており、Ｘは、3期連続で下位２０％内に入っていた（それ以前には、おおむね平均より少し上位であった）。Ｙ社は、3期連続で下位20％以下...

労働法 保護法 大学 レポート

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労働組合の概念と要件

2012年度課題レポート・労働法1のものです。

中央大学 通信 レポート 労働法1 集団的労働法 団体法

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• arietti

採用内定取消しの適法性

2012年度課題レポート・労働法2のものです。

中央大学 通信 レポート 労働法2 個別的労働法 保護法

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• arietti

労働法２　第4課題　合格レポート

労働法２（保護法）第４課題 労働法上の間接差別について論じてください。 労働法における間接差別とは『①性別以外の事由を要件とする措置であって、②当該要件を満たす男性および女性の比率を勘案すると実質的に性別を理由とする差別がなされる恐れがあると考えられるものを、③合理的な理由がある...

労働法 保護法 大学 レポート 間接差別

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間接差別について(労働法2)

大学レポート：労働法

労働法 大学レポート 社会 法学

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• 2011/04/21
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• hajime-chi

労働法　解雇の無効

Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2に基づく解雇権濫用にあたるか。本問のような解雇が労働者の生活に与える影響の重大さから問題となる。 思うに、労働基準法18条の2の趣旨は、労働者を使用者の解雇権濫用から保護する点にある。そうだとすれば、同条により、使用者の解雇権の行...

レポート 労働法 解雇 無効 就業 裁判所

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• rikunabi

慶應通信　労働法（J）　レポート

慶應通信合格レポート 課題：就業規則における不利益変更 ※丸写は禁じます。 ※参考程度にお使いください。 ※剽窃等に関しては当方は一切関知致しません。 ※添削内容に従って内容を変更しております。...

慶應通信 労働法（J） レポート

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• aotooo

労働法（団体法）組合活動の自由と施設管理権　合格レポート

憲法 企業 労働 判例 施設 問題 自由 管理 活動 労働法 中央大学.レポート

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労働法について

従来の自分の価値観であったならば、社会人という立場で仕事に従事しているという前提があるならば、それに対応する賃金はどんな立場でも同じになるという認識が暗黙の了解として自分の中にあった。だが大学に入学しバイトをするようになって、正社員の人との立場の違いを理解するようになった。同じ...

レポート 法学 臨時従業員制度 男女差別 身分による差別 同一価値労働同一賃金原則違反 労働法

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• red