人的資源論 az HC

定年後の再雇用のための「再雇用制度」と「勤務延長制度」 「再雇用制度」とは、定年年齢に到達した従業員をいったん退職させた後にあらためて雇用

（設題） 中高年齢層の雇用問題について論述しなさい （解答） 戦後の日本社会は寿命の延長が進んでいる。以前、人の寿命は大体50 歳であったが、戦後になると、段々60 歳代、70 歳代になっていった。 ... シルバー人材センターは、定年退職後等...

日本 経済 企業 社会 高齢者 法律 高齢化 地域 問題 雇用

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• 2009/06/04
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• boukensya

職場におけるジェンダー問題について

では、この「ジェンダーフリー」を語るときに、雇用の問題がある。元々、わが国における伝統的思想に「男尊女卑」がある。社会的地位において、女性は男性より劣るというものだ。

レポート 社会学 ジェンダー 男女雇用機会均等法 男女格差

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• 2006/07/18
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• nonkun2005

投資の減少と生活水準

●財政赤字と生活水準 ～「完全雇用開放経済モデル」を使って財政赤字の波及とその影響を考える。 １．はじめに 近年、「財政赤字」やそれを補填するための国債発行や消費税増税などの議論が絶えません。

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• 2012/09/21
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• えちぜんやよーた

障害者の自立支援の現状と課題について述べよ。　A評価

ほかにも、1950年施行の「身体障害者福祉法」、「精神衛生法（現・精神保健福祉法）」、1960年施行の「身体障害者雇用促進法（現・障害者雇用促進法）」、1961年施行の「精神薄弱者福祉法（現・知的障害者福祉法...

東京福祉 レポート 障害者福祉論 障害 福祉 障害者 社会福祉 経済 企業 社会 発達 法律 雇用

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• mamechan11

障害者雇用の現状と課題について述べよ

雇用の対象の多くが身体障害者か知的障害者であり、重度障害者に関しては雇用が困難なようである。重度障害者の雇用についても今後検討する必要がある。 ... 1960年に制定された「身

ノーマライゼーション ジョブコーチ

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• uttanbo

障害者福祉論②＜社会福祉士養成課程レポート＞

障害者雇用の法制度として基本となる法が障害者基本法であり、第１５条にて障害者の職業選択の自由、第１６条にて障害者の雇用促進、優先雇用が明記されている。 ... この基本となる法律

企業 障害者 雇用率 法定 達成状況 民間企業 福祉 社会福祉士 実雇用率 障害者基本法 自立支援法 障害者雇用促進法 法定雇用率 レポート

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• 2010/08/13
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• bass_bass_1979

社会政策　分冊2

財界の雇用戦略（正規雇用か.. ... 社会政策 雇用形態の変化 高度経済成長期における日本の雇用慣行は若年労働力が豊富で、企業側も労働力を欲し

日大 通信 社会政策 社会政策論 分冊2 合格

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• 2013/07/08
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• 暁

生活問題の性質、またそれに対する地域福祉の位置・役割について

相対的に雇用・労働条件の安定した、経営者層、ホワイトカラー層、ブルーカラー層から成る相対的安定層は、生活基盤である雇用・労働条件と所得保障の面での安定が、生活を良好に保つ基本的な条件になっている。 ... ...

レポート 福祉学 地域 福祉 生活問題

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• 2006/04/28
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• aco

偽装請負と若者

これ以上になく単純に言えば、企業が好きなときに好きなだけ労働力を得られて、要らなくなったら捨てることができる、異常かつ違法な雇用形態です。

企業 社会 労働 若者 格差 雇用 偽装請負 社会学 一橋大学

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• 2010/02/05
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• lpstd1988

パートタイマー労働契約書

雇用期間 平成〇〇年〇〇月〇〇日～平成〇〇年〇〇月〇〇日 就業場所 業務内容 第２条 乙の就業時間は、次の通りとする。 ... 労働契約書 雇用主 株式会社 ○○○○ （以下、「甲」という。）と 短時...

契約書 雇用

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• 2008/10/22
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• 博多ラーメン

社会福祉士通信課程　就労支援サービス

障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、まず、企業に対して、雇用する労働者の１．８％に相当する障害者を雇用することを義務付けている。

福祉 社会福祉 情報 企業 社会 障害者 障害 支援 地域 サービス 社会福祉士 通信課程

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• 2016/01/25
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• ガクっち