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雇用で検索した結果:278件
(平成28年) ②労災保険料率(平成26年度、平成27年度) 社会保険は①労働者災害補償保険(労災保険)②雇用保険③年金保険④健康保険⑤介護保険の5つに分類される。 ... 厚生年金保険の保険料額表 (平成28年10月分) ②都道府県単...
この障害者雇用促進法では、企業に対して雇用する労働者に占める障害者の割合が一定率以上になるように雇用を促進するための法定雇用率を定め、障害者
年功賃金は、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的雇用制度の「三種の神器」とも言われ、年齢や勤務年数に応じて賃金が上昇するシステムである。
そして、1987年に「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」へと改正され、知的障害者や精神障害者を含むすべての障害者に対象を拡大したものとなったのである。 ... について、低所得者または障害者の...
この背景には、まず1985年に男女雇用機会均等法が施行されたことがある。女性が職業を通して社会的自己実現をすることが普通になった。
障害者雇用促進法の改正、障害者総合支援法の成立等で総合的な就労支援の取組みを促進していくことが必要である。 ... <課題名> 『就労支援サービス』 障害者雇用制度と福祉サービスにおける就労支援制度に関する基本的...
この失業者、非正規雇用の労働者の中には、疾病を機に失業をしたり、療養をしながらアルバイトをしている者も多く含まれる。 ... 疾病により、失業や非正規雇用を余儀なくされた人が、生活費に困り、治療のための医療を受け...
昭和60年に「男女雇用機会均等法」が制定され、今現在までの間に女性は職場においてその能力を発揮し、少しずつではあるが確実に活躍の場を広げてきた。
や多様な雇用形態や待遇等への取り組みを推進するため、2001(平成13)年「仕事と子育ての両立支援策の方針について」が閣議決定され、「待機児童ゼロ作戦」を打ち出した。 ... 同プランは2000年度から2004年度までの計画であり、達成すべき目標...
第2次産業が発展していった時代の就業形態として日本は、ほぼ終身雇用制をとっており、年功序列、男性中心の社会であった。その時代と比べ..
こうした急激な変化は、終身雇用制と年功序列制を前提として、生活設計をしてきた中高年世代には、一段と高いストレス状態になってしまう。 ... さらに従来の終身雇用制と年功序列が崩壊し、今は働く能力に応じて給料支払いが変化する業績主義や能力主義になり、競争社会へと変化してきた。...
「日本は福祉国家であるか」という問いには人それぞれ答えがあるが、福祉国家とは一般的に、「民主主義政治経済体制のもとで、労働政策、社会保障政策、住宅政策、教育政策等、総合的な国家政策によって、完全雇用と所得再分配...