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雇用で検索した結果:1,109件
■正規雇用と非正規雇用の格差 図1は平成21年6月の日本国内における、正規雇用と非正規雇用の所定内給与額の年齢別賃金曲線である。正規
そして失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の拡大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図るための三事業を実施する、雇用に関する総合的機能を有する制度である。 .
〈キーワード〉 雇用形態、女性労働、高齢者雇用、所得、雇用条件 近年、非正社員や派遣社員・パート・アルバイトなどの正規雇用以外の
雇用システムの転換について 日本企業の雇用システムは転換しつつある。長期安定と言われる終身雇用が崩れ、雇用が流動化・多様化している。評価に関して
■終身雇用の現状について 終身雇用は、就業構造や勤労者意識の変化、技術革新、高齢化、女子化や高学歴化などの環境の変化により、徐々に変化している。 ... 第一に、雇用されれば、
この法定雇用率を達成できていない事業所は雇用納付金として一定の金額を納めなければならず、金額は法定雇用率に不足する障害者一人につき金額が算出されていて、集められた
障害者雇用促進法では、法律で定められた常用労働者数の一定割合以上の障害者を雇用しなければならないとする障害者雇用率制度が採用されている。 ... 障害者雇用
<課題> 雇用保険制度の目的の一つである「労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合」の給付について、最新の動きも含めて記述しなさい。 ... 1476文字 〈参考文献> ・社会福祉士養成講座編集...
当 本採用 について 解雇 について 試用期間の 扱い □ 勤続年数に含める □ 勤続年数に含めない その他 年 月 日 雇用者 印 被用者 印 ... 試用期間雇用契約書 被 用 者 ふりがな 平成 年...
雇用率制度の対象外)現在の「障害者の雇用の促進等に関する法律」(以下、障害者雇用促進法)に変更された。 ... 障害者雇用促進法とは、障害者の「
主な改正ポイントは、①継続雇用制度の適用労働者を労使協定により限定できる再雇用基準を廃止。②対 象労働者の継続雇用をグループ企業まで拡大。③義務違反の企業に対する公表規定の導入だ
これは国、地方団体および民間企業等に一定割合の雇用を義務づける「身体障害者雇用率制度」等により、雇用をすすめることを意図としたものである。 ... さらに、障害者の