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長期雇用制度で検索した結果:38件
「年功序列型賃金」も「終身雇用制度」も、企業側にとっては、優秀な人材を確保・留めておくことができ、定期昇給及び長期雇用により自社のために働くとい
これは、企業にとって従業員を定着させ、長期継続雇用の中で得られるさまざまな経営的メリットを追求することにあり、企業の目的と従業員の要望が一致していたといえる。 ... 企業にとっては、余剰人員を抱えるよりも、進路...
が労働の内容や能力よりも勤続年数の長さに比例する「年功序列型賃金」がある.だが多くの女性は出産・子育てのための休養期間が必要なため,長期雇用を前提としている日本の雇用慣行は女性に
そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の4つの独自の
これは国、地方団体および民間企業等に一定割合の雇用を義務づける「身体障害者雇用率制度」等により、雇用をすすめることを意図としたものである。 ..
同法では国・地方自治体や民間企業等で就労する障害者の一定基準雇用を義務づける「障害者雇用率制度」が導入されており、一般民間企業なら1.8%(常用労働者数が56人以上.. ...
貧困の要因としてバブル崩壊後の経済長期停滞、長期雇用制度弱体化、雇用非正規化と不安定化、離婚率上昇や単身世帯増加などの家族機能低下が考えられるが、貧困とは所得や生活水準が最低水準以下の困窮状態をいい、その...
を基盤として労働者による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別労働組合と相俟って「日本的経
この制度は雇用労働者の一般化や、老後の夫婦単位の生活を支える社会保障、個人の独立性の重視など」日本ではこの制度が広く浸透している。 ... また、「老親の扶養などに家
一方でこの男女分業体制ができあがったのは 、「企業が女性 を採用(長期雇用)しないなら、女性は結婚して専業主婦にならざるをえない。 ... これにより、いわゆる終身雇用
我々にとって重要なのは長期的に企業が競争力を保ち、従業員が精神面でも物質面でも満足して暮らせるかである。 ... その典型的な事例としては、終身雇用は企業の利益を圧迫するとか、成果主義に移行すべきだとかである...
1.はじめに 介護保険制度成立の要因には、介護を必要とする高齢者の急激な増加、介護期間の長期化、核家族化において生じる介護者の高齢化による家庭介護の困難性と家庭における女性の介護負担の軽減がある。 ... 「社会福祉基礎構造改革の先鞭といわれる 介護保険制度の現状と問題点を論述しなさい。...