資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
解雇で検索した結果:180件
均等法9条3項には、女性労働者が妊娠や出産を理由に休業やその他の妊娠又は出産に関する事由により、解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと規定されている。この点に関して、以下で検討をする。
本書では、背景となっている大正15年に、大同印刷において職工の解雇を発端とする労働争議の後半一ヶ月あまりを、工場の前に建てこんだ工員たちの住む長屋を舞台に描いているが、そこで起こる不幸な出来事は、まさしく...
また、大筋では解雇なしで雇用は保障されてきた。民間大企業と公務員の分野でより強く保障され、零細企業では保障は危うく、中小企業はその中間であった。
例えば、賃金未払いや違法な解雇、労働条件の不合理な変更などが該当する。
(2)産前産後休業 労働基準法65条以下では、女性の①産前の休業請求、②産後の原則就業禁止が定められており、さらに同法19条では③解雇禁止期間の規定がおかれている。
退職事由に係る退職証明書 1.使用期間 2.業務の種類 3.その事業における地位 4.賃金 5.退職の事由(解雇の場合はその理由を含む。)
なお、平成 年 月 日までに退職届が提出されない場合は、懲戒解雇の処置をとることとなりますことをご了解ください。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ (電話
不況時でもよほどの理由がない限り従業員を解雇しないことで会社に対する帰属意識を高める効果がある。
会社は正社員には長期雇用の安定を保障し、研修や訓練、残業や配置転換などを行うが、非正社員は短期雇用前提で、不況になれば契約されず容易に解雇されるなど不安定であり、会社は即戦力を求める傾向にあるため能力開発...
社会問題に取り挙げられるのは、バブル崩壊後の経済停滞・中高年のリストラ(解雇)における失業率の増加や自殺率の増加である。
、優秀な人材を確保・留めておくことができ、定期昇給及び長期雇用により自社のために働くという労働者の愛社精神も高まり、結果自社の繁栄に繋がるというメリットがあり、労働者にとっては、よほどのことがない限り解雇...