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職場で検索した結果:504件
この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。
課題『職場としての学校において、教師集団がモラールを高める人間関係のあり方についてのべなさい。』
この育児休業は、従来の給付は「育児休業基本給付金」と職場復帰した際に給付される「育児休業者職場復帰給付金」の2本立てであったが、2010年4月からは「育児休業基本給付金」への一本化し、休業時給料の50% ... ...
性別役割分業は、従来当たり前のこととして、家庭や職場、学校などで繰り返されてきたが、これは不合理であり、不平等である。
この制度の目的は賃金や地位の序列の逆転をできるだけ避けることであるとともに、年功制を維持することにより勤労意欲を高め、仕事の効率の維持と職場の人間関係の調和とを両立させることである。
スーパービジョンは一般的には職場の上司や教育訓練者が行う。また、職場内にスーパーバイザーの機能を果たせる人がいない場合は、職場外で、契約を結び、スーパービジョンを受けることが望ましい。 ... スーパービジョンには、①管理的機能(職場の上司が管理者として施設の機能を保持し、スタッフの適.....
第二課題 第一設題 <現在の我々を取り巻く社会構造の激変> 近年、労働態様の急速な変化により、①職場における疲労・ストレスの増大、②労働者の意識の変化、③職場における高齢者と女性の増加、が職場環境...
現実を見るに、家庭生活、職場、政治、法律や制度、社会通念などあらゆる分野で日本社会は男女平等ではない。ここでは特に経済に的を絞り、日本経済における男女差別の現状と打開策を探る。
健康問題は、身体的・精神的健康だけでなく、学校、地域社会、職場など、様々な環境が関わっているように、健康の問題は総合的にとらえることができる。
こちらが提示する改善策についてではなく、職場環境の分析結果に驚く、あるいは赤面するのだ。つまり、普段目にしている自身の職場について、分かっているようでいて、実は何も分かっていないのである。 ... そして実際にそ...
セクハラとは、職場における性的な嫌がらせのことをいう。 ... しかし、女性の職場進出、就業分野が広がり、個人の問題から労働問題、雇用問題、法律問題へと変化していった。 ... 私の職場にも、女性の容姿を話題にしたり、自分の性体験や昨晩の情事について面白おかしく語り合っている男性社員がいる.....
バーンアウトを防ぐために求められる、職場管理(リーダーの役割)についてまとめています。 参考までにどうぞ。