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終身で検索した結果:152件
そもそも年功賃金は終身雇用と一括りにされ話されることが多い。 ... そして、それは一度就職した会社に定年になるまで勤務し続ける終身雇用制度に補強されたシステムでもある。 年功賃金は若年期の賃金は実質労働よりも低く抑えられ、その代わり中高.....
であったり成果主義であったり流行り廃りがあったが、前者については終身雇用と年功賃金についてはなくなりそうで、なくならなかったからこそ繰り返し使われるフレーズになっている。 ... 「終身雇用と年功賃金の時代は...
終身雇用慣行は従業員の失業に対する不安を払拭し、安定した生活を与えることで、企業に忠誠心をもち、モラールの向上となる。 ... 人的資源管理論レポート 1.戦後、日本的雇用慣行の終身雇用慣行、年功序列、企業労働組合などは、どのような形に編成されつつあるのか整理する。...
この保険は契約期間によって、期間を定める定期保険と定めない終身保険に分けられている。終身保険の場合は..
終身雇用・年功序列賃金といったシステムが廃止され、徐々に成果(能力)主義へと移行していった。 ... 自分の能力が役職昇進や賃金に反映されるこの制度は、社員の仕事に対する意欲・意識の向上という点では効果的であると考えられるが、終身...
こうした急激な変化は、終身雇用制と年功序列制を前提として、生活設計をしてきた中高年世代には、一段と高いストレス状態になってしまう。 ... さらに従来の終身雇用制と年功序列が崩壊し、今は働く能力に応じて給料支払いが変化する業績主義や能力主義になり、競争社会へと変化してきた。...
所得倍増計画の下、終身雇用制度・年功序列制により一億総中流の時代を迎え、経済的な豊かさを敗戦後短期間で享受するようになった。
」.③企業単位で職種と無関係に終身雇用的な長期的雇用関係下で正規雇用従業員が労使間紛争の相互理解による解消を重要視する「労使協調主義」に基づいて組織化した「企業別労働組合」以上3点の代表的特徴を基盤とする ... 賃金額と賃金上昇比率が規定された...
「日本的雇用」をめぐる経緯 (1)はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福利厚生などから成る、日本独自の雇用慣行を指す。本稿では、(1)「日本的雇用」はなぜ出現したか、(2)「日本的雇用」は19世紀から20世紀初頭にかけてどのていど定着したか、...
そこで彼は偉大な教授であるフランシス・ハッチソンの影響を受けており、フランシスにより頻繁にくり返し述べられていた最大多数の最大幸福説の信念は、スミスの終身の主たる哲学となった。
従来の年功序列(終身雇用制度)の頃から、思春期や青年期に将来社会の中で生きてゆくため、自立した行動様式を身につけることが必要と言われてきた。
職場ではIT技術の発達により経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、能力主義のもとに従来の終身雇用と年功序列が崩壊し、これまでそうした生活設計のもとに労働してきた中高年世代は一段と強いストレスを感じるようになった...