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終身雇用で検索した結果:115件
従来の年功序列(終身雇用制度)の頃から、思春期や青年期に将来社会の中で生きてゆくため、自立した行動様式を身につけることが必要と言われてきた。
現代社会では、従来の年功序列・終身雇用の社会システムから、能力主義による競争社会へと変貌しており、休日..
職場ではIT技術の発達により経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、能力主義のもとに従来の終身雇用と年功序列が崩壊し、これまでそうした生活設計のもとに労働してきた中高年世代は一段と強いストレスを感じるようになった...
労働慣行を変えれば女性の就業率は上がるのか はじめに 日本の雇用慣行は基本,新規学校卒業者のみを正規従業員として採用し,特別な場合を除いて定年まで雇用する制度である「終身
今後、高度成長期で築かれた、終身雇用制度の崩壊、また男女雇用均等法制定などにより、雇用やライフコースの多様化になり、社会がますます変化する事は容易に想像ができる。
日本の年功賃金の現状について、その歴史をふまえて論じて下さい 年功賃金とは、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的雇用制度の「三種の神器」とも言われるもので、年齢や勤務年数に応じて、平均的な...
年功賃金は、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的雇用制度の「三種の神器」とも言われ、年齢や勤務年数に応じて賃金が上昇するシステムである。
精神保健福祉士通信教育科のレポートです。 課題内容:以下の単語をすべて使い、勤労者の課題と支援についてまとめなさい。<精神障害の労災認定・ストレスチェック・リワーク> 評価:72/100点
また、今までの終身雇用制度、年功序列型賃金、地域や家族間の互助の崩壊などの結果、今日、わが国は現代社会の危機的な状況の中で、人びとの自立生活の安定、安心、安全を図り、社会の統合、維持発展に資するべき社会政策 .....
なお、長期雇用慣行の「終身雇用」や企業内労働組合とあいまって「日本的..
これらは、我が国の高齢者を中心とする社会保障制度が成熟し高齢化社会が進む一方、終身雇用制度が崩れ、非正規雇用が増加するなど、若い世代を支えるセーフティーネットが脆弱になってきている可能性があることなどが...
の「終身雇用」及び企業別労働組合と相俟って「日本的経営」における構成要因とされており、「年功序列型賃金体系」の成立条件としては➀過剰人口の広範的存在.②製造業を中心とした産業構造.③熟練習得に長期的時間 ... ...