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正規性で検索した結果:62件
終身雇用とは、新規学卒者を正規の従業員として採用した場合、特に問題のない限り定年まで雇用するという暗黙の契約である。 ... 年功序列のメリットには企業の社会的秩序を安定化し、年齢、勤続年数等により賃金や地位が上昇するため、従業員の生活が安定し、...
財界の雇用戦略(正規雇用か.. ... 企業内での教育訓練を通して、熟練労働者に育成し、生産性を高めるという仕組みのため、労働者には高い帰属意識があり、こうして長期雇用慣行から終身雇用制が形成された。
これらは、我が国の高齢者を中心とする社会保障制度が成熟し高齢化社会が進む一方、終身雇用制度が崩れ、非正規雇用が増加するなど、若い世代を支えるセーフティーネットが脆弱になってきている可能性があることなどが...
固体電解質中における電荷担体 固体電解質に要求される種々の特性の中でも,基本となるものはその固体電解質がすぐれ た酸化物イオン伝導性を示すかどうかである。 ... VO 1 2 O2 OO 2h (2)...
とする可能性が高いことに、もっと留意する必要がある。 ... 単独世帯やひとり親世帯の増加等の家族構造の変化や、急速な高齢化・長寿化の進展、疾病構造の変化、非正規労働者の増加や不況等の経済的環境の変化など、現代社会の様々な変化の中で、今や誰でも社会福祉の施策を必要...
ケトレーは、正規分布をする特性では平均人が理想であると述べている。一般には平均が望ましく、両極端は望ましくないとされる..
現代社会的定義は、1日・1週間または1箇月間の所定総労働時間が当該事業場における同種業務に従事する通常労働者(正社員)の所定労働時間と比較して相当程度短時間の労働者(パートタイム労働法第2条規定)という短時間性を ... 日本では1970年代後半...
介 護等体 験の 目的は 、義務 教育 に従事 する教 員が、 個人の 尊厳お よび 社 会連帯 の理 念に関 する認 識を深 める ことの 重要性 をかんが み、教 員と し ての資 質向 上を図 り ... 単独 世帯や ひとり 親世 帯 の...
具体的な指導方法だが、いじめが人間性に深く結びついていることを考えると、規則や制度で抑えようとしてもあまり効果は望めないであろう。 ... 企業側の要因・・・企業はバブル崩壊後の景気低迷期に、正社員の採用を抑え、労働力を非正規...
2、教職の専門性について論述せよ。 ... 師範学校による教員養成は、徐々に成果を上げていくが、教員需要が高まっていく中で教員養成にも限度があり、正規の教員の大幅な不足が続いた。
戦前の教師という絶対者を規準とする「絶対評価」から、戦後は正規分布曲線により子どもたちを段階配分し子どもの位置や序列を明らかにし評価する「集団に準拠した評価」の相対評価が導入され、2001年改訂では、教育 ... (信頼性...
また、パラサイト・シングルになる理由も、親の収入の少なさや、介護などの声が多くあり、景気低迷や学卒者の就職難、非正規雇用率の上昇といった社会環境の変化の影響を受けていると考えられる。 ... 自我同一性が獲得でき...