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日本的雇用システムで検索した結果:51件
介護保険制度 ■介護保険制度とは ・給付と負担の関係が明確な社会保険方式により、社会全体で介護を支えるしくみ ・利用者の選択により保健・医療・福祉にわたる介護サービスが総合的に利用できる ・日本では ......
<1、日本型経営システムの特徴> 日本型経営システムにおける最大の特徴は人事、労務面における、いわゆる「三種の神器」である。すなわち、①終身<
学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの日本型雇用システムと進路選択・進路指導の関係について、整理して論ぜよ。 ... 日本の
日本的雇用の特徴である、少なくとも男性正規従業員について保障されていた終身(長期)雇用、家族手当・住宅手当をはじめとする手厚い企 ... 一方で
このようなことは 1、現地従業員のモティベーションを低める 2、離職率を高めるという問題を引き起こしている 3、円高状況において,海外派遣者へのコスト負担は日系企業にとって,大きな経済的問題となっている ... である 現地化の定義(外国人従業員...
社会政策 賃金構造の変化 日本の雇用システムは、年功賃金という勤続年数と年齢からなる長期雇用のもとで、企業が企業内訓練を行い、生産性を高めるとい
こういったことからも日本型雇用システムは現在変化を続けている状態である。今までの終身.. ... 終身雇用の現状について 終身雇
評価制度の新しい在り方について 現在の日本において、今までにあったような年功序列制や終身雇用制度といった人事制度が失われつつあります。 ... このような状況の背景には、新しい評価制度である、成果主義といった...
社会理論と社会システム 現代日本における「アンダークラス」の形成について 日本は高度経済成長期(1955年~1973年)が幕を閉じた1980年頃から格差拡大が生じている。 ..
定年延長や企業内労働力の高齢化に伴う人事管理上の問題もあって、企業は同一企業内での定年までの雇用が負担となってきている。 従来の日本型の終身雇用制度にはどのような長所があるのか
学歴社会と高学歴化の進行 学歴社会とは「社会における社会的・職業的地位などの配分の基準として学歴が重視される社会」を示す言葉である。 ... 雇用者が、より能力のある労働者を<
2、業績・成果主義的賃金制度の導入など、我が国雇用慣行の変化。終身雇用、年功序列など、日本の戦後の高度成長を支えた雇用