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日本的雇用システムで検索した結果：50件
日本的雇用システムは終身雇用（長期安定的な雇用
日本的雇用の特徴である、少なくとも男性正規従業員について保障されていた終身（長期）雇用、家族手当・住宅手当をはじめとする手厚い企 ... 一方で
①の終身雇用的慣習は、一般的にひとたび企業に雇用されると、会社が倒産しない限り「定年」（６０歳、現在は延長される傾向）まで勤務することができる<
日本は「長期的関係」（終身雇用、系列、メインバンク制度、官と民の協調的な関係）が特徴の経済システムである。これ
経営学原理特講 日本型経営の特徴について はじめに 日本型経営という概念は,広義には企業
を前提とした日本型の経営システムの範囲内で均等法を受け入れるための策だった。 ... 戦後つくられた日本国憲法の第14条でも、実は基本的人権の一
雇用システムの転換について 日本企業の雇用システムは転換しつつある。長期安定と言われる終身雇用
終身雇用の現状について
雇用慣行の変化と現状について、歴史的経緯を踏まえて論じなさい。
90年代半ばまでの日本型雇用システムは、日本型に関する典型的なイメージの方から簡単に説明すると大きく「終身
合格レポートです。 キーワードを全て使用し、まとめました。 参考程度にどうぞ。
介護保険制度 ■介護保険制度とは ・給付と負担の関係が明確な社会保険方式により、社会全体で介護を支えるしくみ ・利用者の選択により保健・医療・福祉にわたる介護サービスが総合的に利用できる ・日本では ......
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