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年功で検索した結果:103件
もしあなたがA人事課長の立場ならば、年功型賃金制度をとるか、あるいは成果主.. ... もし、年功序列型ならば、Bは現在の年俸600万円を維持できる。それに対して、Cは年俸360万円である。 ...
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。 ... 年
1990年代バブル崩壊後、日本企業はそれまでの年功賃金のあり方を見直し、成果主義賃金に切り替えていった企業が多くみられた。 ... つまり、年功賃金体系を維持できる体力が、企業にはあったのである。そして、バブル崩...
【レポート課題】 日本の年功賃金の現状において、その歴史をふまえ論じなさい 【参考文献】 労働の経済学/笹島芳雄
1 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金体系とは、年齢・勤続年数とともに業績が加味されて賃金が決定されることをいう。 ... 年功的賃金は、横軸に年齢又は勤続
年功序列 年功序列ねんこうじょれつとは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職 や賃..
そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の4つの独自の制度のことを指す。 ... 次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行...
ここでは日本型経営と呼ばれている狭義の意味の「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業内組合」ということをみることにしよう。 ... その間の数十年は、基本的には年功をベースに昇進、昇給していくのである。 日本人の...
とともに上昇する形状となり、それが年功賃金として特徴づけられるようになった。 ... 企業の国際的な事業展開の中で日本固有の雇用慣行を見直し、世界的にみて普遍性を持つ雇用の仕組みを追求すべきだとの考え方がみられ、年功...
日本の年功賃金の現状について、その歴史をふまえて論じなさい。 ... 賃金体系もその一つで、ここでは、日本の雇用慣行である年功賃金の現状を、成果主義賃金との関連を踏まえてみていきたい。 そもそも
この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。 ... 賃金制度とその変遷 1.近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。...
三種の神器とは、日本的経営に特徴的なもので、終身雇用制、年功序列制、企業内組合、というもので、その他に福利厚生などの制度も日本独特の経営法と見られている、というものだ。