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合理的差別で検索した結果:87件
それは、 「生まれ」などという自分の意志ではどうすることもできない事柄により差別されるのは不合理だと考えられた 人々が自由に経.. ... それではなぜ「生まれ」による差別の禁止
ただ、具体的に間接差別に当たるかどうかは、合理性・正当性があるかにより個別に判断する必要があるとしている。 ... 欧米諸国では何らかのかたちで間接差別
法の下に平等について 本レポートでは、自由と平等、実質的平等と合理的差別、平等違反の違憲審査と順を追って述べる。 ... 具体
図書館等公的機関に障害者への合理的配慮の提供を義務付けている.. ... 2.障害者差別解消法とは 障害者差別解消法(障害を理由とする
そこで憲法14条【法の下の平等】がもりこまれた理由とは①「生まれ」などという自分の意思ではどうすることもできない事柄によって差別されるのは不合理だと考えられたこと。 ... 日本国憲法 『法の下の平等について』...
憲法14条第1項において、「すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において
「障害者に対する差別の禁止」は事業主における障害者への差別を禁止するものである。雇用時及び雇用後の処遇に関して差別を禁止しており、合理的.. ... その内容は「対象障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進」「障害者に対する差別の禁止」「職業リハビリテーションの推進」などである。 ...
日本国憲法十四条一項で、「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、
2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(障害者差別解消法)」(1)により、国及び地方公共団体の機関・施設だけでなく企業の事業者においても「合理
大人や子ども、男性や女性で異なる扱いをしても、社会通念上合理的な理由があれば、不平等行為にはならない。すなわち、国民を合理的に区別することが許さ
ここでいう平等とは、相対的な平等のことを指しており、絶対的な平等ではない。井上(2016)は、「平等は社会通念から見て合理的な差
ま た、「平等」とは、例えば未成年者における飲酒禁止や労働基本法が定める女性の産休制度など、 社会通念上合理的な差別は認められるとする相対的平等