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労基法で検索した結果:27件
労基法は、労働者の生活の糧である賃金が、全額確実に労働者の手に渡るようにするために賃金の支払いについて種々の原則を定めている(労基法24条)。 ... これらの原則に違反した場合は罰則の適用がある(
適 用 事 業 報 告 様式第23号の2(第57条関係) 事 業 の 種 類 事 業 の 名 称 事 業 の 所 在 地 (電 話 番 号) 電話 労 働 者 数 種 別 満 18 歳 以 上 満15歳以上満18歳未満 満 15 歳 未 満 計 通 勤 男 ( ) ...
この27条の労働権を具体化するものとして、労働基準法(労基法)、職業安定法(職安法)などの労働者保護法がある。 ... また、休憩時間の与え方については、一斉付与の原則(事業場協定を締結することによって例外を定めることができる)、自由利用の原...
労基法は経営者だけでなく社員にも知識が求められているのが現状であり、経営者、労働者ともに労基法を理解し、働きがいと生きがいのある日本の実現を目指すことが日本国民の課題である。
このことから労基法上では労働者の同意が無くても就業規則の変更は可能としている。 ... ■就業規則による労働条件の不利益変更 労基法では、使用者が就業規則の変更を行う場合、当該事業場の過半数組合もしくは労働者の過半数代表の意見を聞く必要があるとしている。...
労働条件通知書 平成 年 月 日 殿 所在地 名称 代表者 契約期間 □期間の定め無し □期間の定めあり( 年 月 日~ 年 月 日) 就業の場所 従事すべき業務の内容 始業、終業の時刻、休憩時間、就業時転換 ((1)~(5)のうち該...
平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
また、ここでいう「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいい(労基法第9条)、パートタイマーも労基法上の労働者である。 ... 法は、労働者の国籍、信条または社会的...
なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
平成22年4月の労基法改正については、割増率(努力義務)および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
(労基法106条)使用者は「常時各作業場の見えやすい場所へ掲示し、又は備え付ける」、「書面を労働者に公布する」などの方法で労働者に周知をさせなければならない(労基法施行規則52条の2)使用者はこの就業規則 ......
労基法 41 条 2 号の管理監督者に該当するか否かは、 行政解釈・裁判例ともに①職務権限②勤務態様③賃金等の待遇に着目し厳格な判断を行う。 ... 課長職以上の役職者への労働時間等に関する規定の適用除外 Aは労働時間等に関する規定の適用が除外...