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労働賃金で検索した結果:384件
マルクスが明らかにした資本主義社会の原理は、資本家が労働者を働かせ、労働者は労働により賃金以上の価値を生み出し、資本家はその労働
定期昇給制度を基盤として労働者による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別
日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 「年功序列型賃金」も「終身雇用制度」
労働契約書 雇用主 株式会社 〇〇〇〇 (以下、「甲」という。)と 労働者 〇〇〇〇 (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。 ... (1) 基準内<
労働契約書 雇用主 株式会社 ○○ (以下、「甲」という。)と 労働者 ○○○○ (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。 ... (1) 基準内
日本のアジア諸国への展開を考えてみても、最初は低賃金労働力を求めて人手かかかるテレビなどの組み立て部門が出ていったが、やがて部品産業が現地生産を始め、続いてブラウン管に使われる管..
つまり、年功賃金体系を維持できる体力が、企業にはあったのである。そして、バブル崩壊が起こり、高コストである労働力の維持が困難になっていった。 ... 日本社会ではバブル以前から、プラザ合意からの円高で、...
第一は、労働を提供する人びととの雇用関係にかんする取り決めである。この制度を雇用制度と呼ぶことができる。 ... 日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴である。 ...
「正規労働者と非正規労働者の間には、一時間あたりの賃金の格差が存在します。 ... (中略)このように、もともと賃金が低い上に、不安定な立場に置
3 2.2 卸売・小売業、飲食店のパートタイマーの雇用理由 5 労働需要側及び労働供給側から考えたパートタイマー 6 3.1 労働需要側から考えたパートタイマー 6 3.1.
現代の資本主義社会では、資本が社会の中枢にあり、その維持を優先する体制システムの中で低賃金、過密労働、不安定就労、弱者排除に伴う適者生存者競争の激化、精神.. ... 社会福祉の対象は、労働者階級・国民が抱える社会問題としての貧困問題と生活問題である。...
ケア労働について自身の経験を交えながら、ケア労働の現状と問題点、改善方法へと展開します。