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労働組合で検索した結果:236件
同年10月には「人権確保の5大改革」が作成され、「婦人解放」「労働組合の推奨」「学校教育の民主化」「経済機構の民主化」「秘密審問司法制度撤廃」が進められていった。
ここでは日本型経営と呼ばれている狭義の意味の「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業内組合」ということをみることにしよう。 ... 特に、日本の場合、外部労働市場を通じて人を採用するのは、学校を出た時一度きりで、中途採用をすることはきわめて希である。...
次に労働組合とは「労働者が主体」の「労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図る」団体であり、制度による行政面の救済を受けるためには当事者とな
憲法Ⅰ 【上尾市福祉会館事件判決の概要及び泉佐野市民会館事件判決との相違について】 事実の概要 本件は、JR関係の労働者で組織する労働組合の連合体である上告人が、何者かによって殺害されたその総務部長を...
終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。 ... 以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。...
日本ではいままで終身雇用制や年功序列型賃金制、企業の組合いわゆる運命共同体的な企業が多くあった。しかし産業の再編とともに立地の再編も変化しつつあり、企業が戦略的に立地するようになった。 ... しかし、この圏域が重層的になり、過度の集積になると<...
(同条同号)、が挙げられ、①、②の成立要件としては、労働者が組合員であるか、組合に加入・結成しようとしたこと、組合の正当な行為をしたこと、使用者
不当労働行為とその類型について: 労働組合法(以下労組法)は、憲法28条の団結権を具体的に保障するために、「不当労働行為」と題して、
『キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい』 日本的経営の大きな特徴として、“終身雇用制”と“年功序列制”それに“企業別労働組合”という、いわゆる三本柱が喧伝されてきたが、数ある学説...
イギリスではハロルド・ラスキらが、当時勢力を増しつつあった労働組合などの団体に国家と同等の地位を認めることで、国家主権を制限すべきであるという「政治的多元主義」を唱えた。
日本の労働組合の特徴は、まず、企業労働組合が多いことである。労働組合は別、産
本問では、A組合とY社との間で労働協約の不利益変更が締結されているが、 この不利益変更が1)A 組合員である X1に及ぶか、2)少数組合員(B<