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労働法2で検索した結果:502件
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。...
1)労働組合法(以下「労組法」)は、「使用 者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をする ことを正当な理由がなくて拒むこと」(団交拒 否)を「不当
禁止し、労働組合法7条で制度化している。 ... 労働者と使用者の合意によって決められる事が、労働契約の原則だが、自由に労働
以上の点を踏まえて、本論では、1、就業規則の不利益変更をめぐる議論、2、学説・裁判例を用いて検討、の順で考察していきたい。 ... 労働法( J ) 就業規則における不利益変更
(水町、2019、67-68) 「同一労働同一賃金」は、法的に職種別賃金体系(職務給)を強制するものではく、従来からあったパートタイム労働法(1993年)や労働
しかし、翌年に大震災が発生したことで、法施行は1927年(昭和2年)まで延期されることになる。 ... 健康保険法の内容については、①工場法や鉱
第2条・この規則に定めのない事項は、労働基準法その他、法律の定めるところによる。 採用 (試用期間) 第3条・新たに採用したものについては、採用の日から3ヶ月間を試用期間と
雇用保険制度とは、労働保険の一種で、失業等給付と雇用三事業を主な事業内容としている。根拠法は雇用保険法(1974年制定、75年施行)である。 ... 生活及び雇用の安定を図ると
日本国憲法では、勤労の権利・義務(27条1項)、勤労条件の基準の法定(27条2項)、団結権・団体交渉権・団体行動権の保障(28条)という労働法の基本原則・権利が体系的に宣明されて
2. 臓器移植法との関係において、人の終期について検討せよ。 3. ... 労働争議の一環として、同僚である宿直員の黙認のもと勤務時間終了後に郵便局内に立ち入り、印刷物を貼り付
【キーワード】 ①就業規則と労働契約 ②合意の原則 ③労働契約法 【参考文献(通信教育教材以外)】 新谷眞人 『Next教科書シリーズ
2.この規程に定めのないところは、労働基準法、その他の法令の基準に従う。 ... 第2条(パ-トタイマ-の定義) この規則でパートタイマーと