労働経済論1

累次の労働基準法の改正、労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法の制定等により、 労働時間の短縮が進められ、平成

日本の労働時間の変化 日大 リポート

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• 2008/02/19
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【経営管理論】経営管理論の変遷

まず科学的管理法に関して述べようと思う。科学的管理法を提唱したテイラーは、経営者が労働者に対して、1日の作業量を明確に示さず、成り行きで管理を行

経営管理論 2007 変遷 理論 整理 経営戦略 組織 能力 役割 慶應 通信 教育 レポート

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• dream1156

日大通信　H29・30　労働法分冊１

（ポイント） ①憲法28条が持つ労働3権の保証は、労働者と労働組合にどのような意義を持つか ②公務員の労働基本

日本大学 労働法 労働基本権

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• としき

法政大学通信教育　労働法　第2回（1）

1．労組法上の「労働者」、「使用者」について （1）労組法上の「労働者」

団体交渉の拒否について論じなさい

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• chuoji

労働裁判における解雇事件

【争点】 １）請負契約でありながら、業務実態は労働者供給事業としての適用が妥当であること、 ならびに、職業安定法、労働者派遣法

レポート 法学 派遣 労働 労働裁判 解雇

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• plalahina

労働法　団体法　４

この労働協約の効力如何。 労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間の労働条件その他に関する書面による協定をいう（労組

労働 経営 企業 法律 問題 規範 効力 契約 集団 利益

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• akkina

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第1課題

（1） 企業には解雇の自由（民法627条1項）が認められているが、解雇は労働者の生活に重大 な影響を与えることから解雇予告を要件とするなど一定の制限が加えられている（

2014 中央大学 通信 レポート 労働法 労働法2 個別的労働法

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• 2014/05/15
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• ぺがちゃん

不当労働行為最新

よって、労働委員会は判決までに時間のかかる裁判所に代わり、スピード解決をめざした政府機関である。 不当労働行為の種類としては、労働組合法7条は<

不法労働行為制度 労働基本権 ユニオン・ショップ制 日大 リポート

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労働法：不当労働行為について

この第二十八条で保障された権利の行使を具体的に保護するために、労働組合法七条は、使用者の次の五つの行為を不当労働行為として禁じている。 ... ①

労働法１（団体法）（Ｂ１６Ａ）（２０１１年度） Ｙ会社従業員をもって組織されるＸ労働組合は、2008年春闘にお

労働 団体法 労働組合 従業員

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中央大学　2012年度　労働法１(団体法)　第一課題

全逓（東京）中郵事件・都教祖事件各最高裁判決、および、全農林警職法事件・名古屋中郵事件各最高裁判決の判旨を整理・要約した上で、その労働基本権思想について、比較・検討しなさい。

憲法 人権 労働 事件 国家 裁判 公務員 比較 影響

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• 2012/11/06
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男女雇用機会均等法　（卒論・大学院）

分析 第一節 女性労働者の職業動向 第二節 賃金格差の問題 第三節 東京都の現状 第三章 諸外国と日本の比較 第一節 各国の男女賃金格差

論文 法学 男女 平等 雇用 問題 新 卒論 男女雇用機会均等法 福祉 法律 差別

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• koyazi