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労働法1で検索した結果:590件
1、近代市民革命以後、資本主義経済社会たる近代市民社会においては、自由主義の下で労働者と企業との間における雇用関係においても、近代市民法による「契約の自由」の論理が適用されていた
障害者雇用の法整備 わが国では、1987(昭和26)年に身体障害者雇用促進法(1950年)が改正され「障害者の雇用の促進等に関する法律」と名称の変更とともに、その内容も大きく変わった。 ... 「障害者の雇用の現...
労働協約における不利益変更 判例あり。
(2)本件における争点 本件事案では、①配達パートナーが、労組法上の「労働者」に当たるか否か、② Uber Japan 株式会社は、配達パートナーである組合員との関係で労..
1947 年制定の労働基準法には、「労働時間・休日・休暇」については、1 章(総則)を充てて詳細に規定し、罰則 も適用可能な法<
第1章:就業規則の不利益変更をめぐる議論 まず、就業規則が労働者に不利益変更がなされた場合、これに同意しない労働者は拘束されるのか否かという問題がある。 ...
「争議行為と賃金」について論ぜよ。
「(3)育児介護休業法」では、同法を子育ての最重要課題と位置づけ、「①所得保障」、「②不利益取扱いへの不安」、「③社風、職場の雰囲気」、「④育児負担を軽減する諸施策の不足」という
合格答案です。 評価は大学側からの特定の可能性があるため公表しません。 なおそのまま提出すれば、間違いないくバレ、処罰されます 何かしら変更点を加えるなどをオススメします。
これに対し、B社従業員で組織する労働組合Xは、①解雇撤回、②組合員の雇用保障を求めて、A会社に対して団体交渉を申し入れた。
(水町、2019、67-68) 「同一労働同一賃金」は、法的に職種別賃金体系(職務給)を強制するものではく、従来からあったパートタイム労働法(
就業規則 有限会社 労働保険番号 第1章 総則 (目的) 第1条・この規則は、従業員全員の就業及び労働条件について定めたものである。