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賃金で検索した結果:509件
所定時間外賃金 所定時間外賃金 所定時間外賃金 交 通 費 交 通 費 交 通 費 交 通.. ... 所定時間外労働 時 分 所定時間外労働 時 分 支 給
したがって正規社員の「平等主義」は他方では規模的賃金格差、男女間賃金格差などの甚だしき不平等を生み出す。 ... 日本的雇用システムは終身雇用(長期安定的な雇用)と年功賃金と企業
最低賃金制度は、それ自体が不十分なうえに、障害を理由として除外する規定があり、社会的障害になる。最低賃金制度の改善充実は、社会保険の給付水.. ... の中に位置づけると、その前提条件は、完全雇用と最低...
②労働生産性 労働生産性とは、労働分配率の逆数で、賃金に対して何倍の粗利益を得ているかということを表し、粗利益÷賃金総額で求めることができる。 ... ①労働分配率 労働分配率は、付加価値(粗利益)に占める<...
そのため、近代的な労働保護立法もまだ成立せず、資本家はなにものにも拘束されないで、低賃金、長時間労働を中心に労働者の搾取をほしいままにした。
この賃金制度の適正な運用には、人事評価の公正性を確保しなくてはならない。 ... 現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目...
、賃金は貰うけれども自由な身というのがフリーターの定義といってよい。 ... 定職につかないという不利益 普通、自分で生活できるだけの賃金を得て、そして自由に楽に生きられるのであればフリーターでもいいじゃないか、...
、またはボランティアと市場原理に基づいた賃金を受け取る人の混在 市場原理に基づいた賃金 サプライヤ 現物寄付 特別割引、または現物寄付と市場価格で買い取るケースの混在 市場価格 純粋な社会貢献 .. ... を...
労働組合は賃金の一部を年2回別払いするもの.. ... 労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。 ... 現在、賞与は所定内...
年功序列型賃金体系の特徴は、最初は生活するのが苦しいような低い初任給で、その後は年齢・性別・学歴などによって賃金格差が大きくなっていくという労働者の企業への帰属意識の培養をねらった賃金
日本企業の特徴といわれる「年齢や勤務年数に応じて賃金が決まる年功賃金」に関して、.. ... 返金賃金の60%以上の休業手当を支給一部を国が補助。雇用調整給付金制度。
売買は財産権の移転を目的とするのに対し、賃貸借は賃金(借賃、賃料)の支払を目的とする契約である。 ... 一方の、賃貸借は、当事者の一方が相手方に或る物の使用 及び収益をなさしめることを約し、相手方がその賃金を支払うことを約する契約である(601条)。 ...