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労働賃金で検索した結果:383件
額 基 本 給 所定時間外賃金 所定時間外賃金 所定時間外賃金 所定時間外賃金 交 通 費 交 通 費 交 通 費 交 通
留保賃金が最低賃金より大きいと労働参加しないが、留保賃金が最低賃金より低いと労働
この内部労働市場の対照にあるのが、外部労働市場であり、外部労働市場は需要曲線と供給曲線との交点において雇用量と価格(賃金率)が決定されるものであ
年功賃金は、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的雇用制度の「三種の神器」とも言われ、年齢や勤務年数に応じて賃金が上昇するシステムである。 ... 戦後の混乱の中で、1
2項賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」で労働権は保障されている。 ... しかし、労働法には民法や商法のように統一的な法典があるわけではなく
前者は、労働組合が存在する場合には集団的交渉によって賃金が決定するが、労働組合が未組織の場合には、使用者に対して労働者は立場が弱く、かつ、
②労働生産性 労働生産性とは、労働分配率の逆数で、賃金に対して何倍の粗利益を得ているかということを表し、粗利益÷賃金
フリーターと正社員では、一生涯で2億2000万円の賃金格差があるという。 厚生労働省の「賃金構造基本調査」の調査によると、15~34歳の正社員の平均年収は385万円だ。 ...
2現代社会における障害者の存在形態と所得保障 A所得保障の前提としての賃労働 賃労働が機能しない場合として、失業、低賃金、過酷な労働条件を挙
終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。 ... すなわち、若い時代においては安い賃金で、長く勤めていることによってその賃金
そこで、各企業は自社で使用する労働者を自ら採用・養成し定着させ、内部化するため、労働者にとって会社に長期にわたって定着することが有利となるような賃金制度・雇用制度を作っていくこと