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労働基準で検索した結果:264件
そして、主な活動が、基準並びに労働における基本的原則及び権利を推進し、実現すること・男女が人間的な雇用を確保できるより多くの機会を創出すること・社会保護の範囲をすべての人々に広げ、その効果を高める.. ... I...
衛生管理者の制度は、昭和22年に労働基準法の制定によって創設され、労働安全衛生規則に示された。昭和47年に労働安全衛生法が制定し、
しかし、労働時間の定義や計算方法は、国や地域によって異なる。例えば、日本では、労働基準法により、1日8時間、1週間40時間を上限とする規制がある。 ... 本論文では、
(根拠条文:労働基準法第20条) 以 上 使用者
2.この規程に定めのないところは、労働基準法、その他の法令の基準に従う。 ... 第3章 就業時間、休憩時間、休日及び休暇 第5条(就業時間及び休憩時間) 1.パートタイ
そのため欧米では個々の企業における労働条件に対しての交渉よりも外部労働市場の取引基準設定を目指すことになるが、日本では企業別組合であるため、内部労働
法的な勤務規定 わが国の「労働基準法 第32条」には労働時間について次のような規定がある。 ... (労働基準
○○時から午後○○時まで(無給) 4 給与基準 給与は、勤務態度、技術、職種を考慮して、以下の六段階の中から決定される。 ... 1時間○○○円 1時間○○○円 1時間○○○円 1時間○○○円 1時間○○○円 1時間○○○円 5 残業手当、休日<...
また、ドイツのように産業別レベルでの労働条件の最低基準を定めたものと違い、わが国は企業別労働組合であり、労働協約は、企業内団交に基づく企業内協約
何人かの労働者を登録させたり、契約 などで自分の支配下においておき、労働力を必要とする事業主からの依頼を受けて労働者 を貸出すことを言う。 ※下図参照のこと。 ... (法施行
就業規則写しの交付申請について 労働基準監督署長 殿 年 月 日 事業場名 ...