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労働基準で検索した結果:264件
労働基準法違反を労働基準監督署に申告する際のレンプレートです。
日本の労働基準施策について(レポート) 労働法の中に労働基準法があり、この現行法は今現在、労使間のルールで、
このことから、労働基準法における基準は最低限の基準であり、この最低基準での労働
戦後はその一掃を図り日本国憲法に乗っ取り国際基準に準じた最低労働条件を踏まえて労働することを視野に入れて労働基準
様式19号(第53条関係) 労 働 者 名 簿 フリガナ 性別 氏名 生年月日 年 月 日 現住所 〒 雇入年月日 年 月 日 従事する 業務の種類 履歴 解雇・退職 または死亡 年月日 年 月 日 事由 備考...
代表的なものは、1945年に「労働組合法」、1946年に「労働関係調整法」、1947年に「労働基準法」が制定され、「労働
2006年度 労働法 Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2に基づく解雇権濫用にあたるか。 ... 本問のような解雇が
この27条の労働権を具体化するものとして、労働基準法(労基法)、職業安定法(職安法)などの労働者保護法がある。 ... 2項賃金、就業時間、
労働組合 欧米では仕事を基準に採用されるため、労働組合も仕事を基準にしているが、日本では、 ... 賃金 欧米では仕事を基準
【参考条文】 労働基準法(第19条 解雇制限 1.使用者は、労働者が業務上負.. ... 休職満了による解雇について Q1 「治癒」「復職可能」はどのような基準<
なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知となります。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ (電話 )
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知です。 以 上