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就業規則で検索した結果：6件

労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

■就業規則による労働条件の不利益変更 労基法では、使用者が就業規則の変更を行う場合、当該事業場の過半数組合もしくは労働者の過半数代表の意見を聞

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  • 2012/09/21
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労働組合の権利

この手続きを経て作成された就業規則は、当該事業場のすべての労働者に適用されます。また、労働基準法は、就業規則に記載すべき事項（絶対的必要記載事項

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  • 2005/07/29
  • 閲覧(1,944)
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労働協約とは労働組合と使用者

1つは就業規則自体が法規範としての効力を認める見解、もう1つは、就業規則は労働者と使用者の合意を媒介にして労働契約の内容とする見解が存在していた

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  • 2012/05/17
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労働法レポート

「労働協約」は、労使が対等の立場で話し合いを行い、決定することから、労働者が使用者と個々に結ぶ「労働契約」や、使用者の一方的な意思で制定できる「就業規則」よりも優先して労使関係を決める効力を与えられている...

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  • 2005/07/25
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労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...

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  • 2012/09/21
  • 閲覧(2,599)

労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

労働基準法の労働者 日本国憲法第27条では、「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」としており、これを受けて1947年に労働基準法は制定した。

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  • 2012/09/21
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