労働法：不当労働行為について

①不利益取扱い――労働組合の組合員であることや労働組合に加入しようとしたこと、労働組合を結成しようとしたこと、または、労働組合の正当な行為をした

政治学 労働法 不当労働行為 労働三権

• 550 販売中
• 2008/01/02
• 閲覧(2,185)
• コメント(1)

• 
• mayumichan

労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。

労働者 使用者 契約 集団的ルール 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法 労働基準法 労働組合法 労働関係調整法

• 550 販売中
• 2012/09/21
• 閲覧(2,869)

• 
• トレードマニア

労働組合の権利

間の、労働条件その他に関する書面による協定をいう（労組法「第十四条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面

レポート 法学 労働組合 不当労働行為 労働協約 就業規則 労使協定

• 550 販売中
• 2005/07/29
• 閲覧(1,942)
• コメント(1)

• 
• happyabc

産業革命期の労働問題と労働運動、社会政策について

野蛮で原始的な能率強制策＝原生的労働関係が行われた。 また、資本による賃労働支配は、労働力を機械に従属する安価な労働力として扱い、

レポート 福祉学 賃労働 産業革命 児童労働 ブルーペーパーズ 労働

• 550 販売中
• 2006/07/17
• 閲覧(4,435)
• コメント(1)

• 
• micaelle

労働協約とは労働組合と使用者

労働協約における不利益変更 判例あり。

労働法 労働協約 不利益変更

• 550 販売中
• 2012/05/17
• 閲覧(1,380)

• 
• くおんくぅ

労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

• 550 販売中
• 2012/09/21
• 閲覧(3,491)

• 
• トレードマニア

個別的労働法

「黙示の労働契約について」 第１章 問題の所在 労働契約法第６条によれば、労働契約は、労働者が「使用者に使用されて労働

そして労働者に対する政策として労働三法を制定する。 ... まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交

レポート 雇用 労働 総合政策学

• 550 販売中
• 2006/12/08
• 閲覧(2,054)

• 
• 4103087u

労働法　分冊２

日大 労働法 分冊２ 合格レポート

労働 経営 企業 労働組合 援助 労働者 雇用 契約 理由

• 770 販売中
• 2015/07/21
• 閲覧(1,758)

• 
• ha-chi

労働法レポート

○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」（２８条） 労働組合法第１４条では「労働組合と使用者又はその団体との間の

レポート 法学 労働協約 憲法28条 規範的効力 一般的効力 労働協約の余後効

• 550 販売中
• 2005/07/25
• 閲覧(7,472)

• 
• happyabc

日本国憲法における労働基本権とは

労働基本権とは、労働者が生存確保のために認められている権利のことで、労働条件・労働環境の促進、または維持を求める行為に係わる基本的権利のことであ

政治学 基本的人権 労働三権 労働法日本国憲法

• 550 販売中
• 2008/01/02
• 閲覧(2,696)

• 
• mayumichan

労働基準法違反に関する申告書

労働基準法違反を労働基準監督署に申告する際のレンプレートです。

労働基準法 違反 申告 労働基準監督署 労働局

• 全体公開
• 2012/11/21
• 閲覧(2,241)

• 
• sakuyuki