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労務で検索した結果:99件
1.労務管理の理論的根拠 企業は、適正な利益を得なければ存続を約束することができない。企業の存続があってこその従業員であり、労務管理の要請はその中から生まれてくるものである。
労働法1 第1課題 労働組合法上の労働者の概念 次に、労働者概念の範囲に関する解釈にあたって、具体的に問題となるのは、民法上の労務供給契約として挙げられている雇用・請負・委任と労働法上の労働者との関係...
すなわち、医師や弁護士といった専門職・事務作業を中心としたホワイトカラーの大企業、中小企業、自営業・熟練職や労務職を中心としたブルーカラーの大企業、中小企業、自営業・農業である。
、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 05/05/24労務管理特講 「雇用管理」:必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員をその質と量という2つの基準で過不足のない適正な状態に維持するとともに...
労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。
不当利得とは、 「法律上の原因なしに他人の 財産または労務により利益を受けている者が一 方でいて、他方でそれによって損失を被ってい る他人がいるとき、前者から後者に対して利得 を返還させる制度であ」 ii...
対象者は恤救規則のものより拡大され①65歳以上の老衰者②13歳以下の幼者③妊産婦④傷病あるいは身体又は精神の障害により労務を行うのに支障のあるものとされた。
賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則として労働の対償とはなりません。また実費弁...
そういった「経営組織体の構築」の為に必要不可欠なのも、人事・労務管理、財務管理、建物・設備・機器の管理、情報管理、サービス管理..
1.マズローの「欲求5段階説」について アメリカの心理学者であるマズローは、人間の欲求を5つに分類して、低次の欲求が満たされると、より高次の欲求が生じてくるという「欲求段階説」を提唱した。1.生理的欲求2.安全欲求 3.社会的欲求 4.自我欲求 5.自己実現欲求の5つにわけられ...
2.争議行為による賃金カット 労働組合の争議行為が、労働者の完全な労務の不提供、いわゆるストとして実施された場合には、その時間分全額の賃金がカットされる(ノーワーク・ノーペイの原則:労働契約は、..
従業員のモチベーション管理の制度設計 1、従業員のモチベーションと期待理論 以下では働く人々のモチベーションを維持・向上させる一つのモデルとして期待理論について概観した上で、それに基づき、現場のリーダーが集団に影響を与える過程について考えていきたい。 期待理論は、人間が特定の...