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労務で検索した結果:99件
業務過誤リスク (財務・会計、労務・人事管理、外部取引など業務運営上の過誤) 4. 法令・倫理違反リスク (法律、指定基準の省令、ガイドライン違反) 5.
年度 項 目 前年実績 当年計画 当年実績 対前年差額 差額検討 材料費 千円 % 千円 % 千円 % 千円 % 期首棚卸高 仕入高 期末棚卸高 外注加工費 労務費...
①「材料費」「労務費」「経費」の費目 1)材料費 材料費(素材費)として、小麦粉、食塩、水を計上する。 2)労務費 労務費として、従業員(作業員)の給与を計上する。 ...
して一定の行為をする(しない)義務 1-1.債権の効力 給付請求力:予定された内容の給付を行うように債務者に訴えかけて促す力 給付保持力:債務者が行った給付義務の結果として、譲渡された物・金銭・労務...
全部原価計算は、直接材料費、直接労務費、直接経費および製造間接費の全てを製品原価に含んでいる。そして各原価要素には変動費と固定費が混在している。
事業場内産業保健スタッフとしては、産業医、保健師、看護師、人事労務担当者、心理職、精神科医等である。 ④事業場外資源によるケア 事業場外の機関及び専門家を活用し、その支援を受ける。
行政と政治の分離、能率的な行政の確立 科学的管理法 工場労働の管理法 動作研究と時間研究 テイラーにより考案された工場管理の手法であり、テイラーシステムともよばれ、労働者のための高賃金と企業のための低労務費...
この観点を原価計算基準の原価要素の3分類に加味すると、直接費は「直接材料費、直接労務費、直接経費」、間接費は「間接材料費、間接労務費、間接経費」と6分類することが出来る。 ... 製造間接費の定義 原価計算基準...
そのため、今般労働時間の短縮、有給休暇制度、賃金規則、退職金規則等の見直しを検討する等、労務管理を行うにあたり支障を来している状態であります。 つきましては貴署において保管され
雇用流動化,派遣社員,契約社員,出向,転籍 〈参考文献〉 『新時代の「日本的経営─挑戦すべき方向とその具体策─」日本経営者団体連盟』 新・日本的経営システム等研究プロジェクト編著(1995) 『新しい人事労務管理...
労働者の権利を守る弁護士となることも検討したが、受身の形で問題に携わるだけでは根本的な解決に至らないのでないかと考え、企業に対して人事・労務に関するアドバ..
高齢化社会に伴う問題は他にもあるが、今回のレポートでは労務管理の問題として年金等の負担増の解決策を考察した。 年金等の負担が増加する要..