労働法で検索した結果：99件
労働法 労働組合の法的承認
労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障（憲法２８条）の意義はどのように理解されるべきか。 １、近代市民革命以後、資本主義経済社会たる近代市民社会においては、自由主義の下で労働者...
550 販売中- 2009/10/05
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解雇予告通知書（学歴詐称）
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 先般おこなった社内調査で、貴殿が意図的に自身の学歴を偽り当社に申告していたことが明確となった。 貴殿の行為は、学歴により給与体系が異なることを承知したうえでの詐称であり、情状酌量の余地は...
全体公開- 2008/10/16
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解雇予告通知書（個人情報不正使用）
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 内々に行った社内調査で貴殿は、意図的（自己の利益のため）に当社顧客情報を名簿業者に引き渡したことが明確となった。このような貴殿の行為は、当社の服務規定に違反するばかりか、社会的にも非難さ...
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- 2008/10/16
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解雇予告通知書（パート＆アルバイト）
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 雇用契約終了の予告通知 貴殿との雇用契約が平成○年○月○日に満了するに際し、下記のとおり契約終了の予告を通知します。 今回は以下の理由により更新をいたしませんので、ご承知おきください。 記 1.雇...
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- 2008/10/16
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中央大学通信2020年労働法（集団的労働法）第2課題[評価B]
中央大学法学部通信教育課程 Word 用レポート原稿用紙（ダウンロード用） 1 / 4 201904-1 1. 団体交渉権の保障 労働組合がその目的を達成するための中心的な手段である団体交渉は、憲法 28 条が保障し ている。これは単に団体側の権利であるだけでなく、使用...
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労働法 労働協約の破棄受入と協約改定
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労働法分冊２ 不当労働行為制度
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09904_労働法（個別的労働法）_第４課題_2018
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- by 北条三郎
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