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賃金で検索した結果:508件
つまり、賃金が支払われる労働に従事している世帯内の構成員の対価の内に、その構成員への「主婦」の貢献によって間接的.. ... 「労働」の可視性と「婚姻」の意味変容 主婦及び主夫は、専業にしても他に何らかの賃労働を行なっていようとも、主に従事して...
年功主義や能力主義に基づく賃金制度を、成果主義型賃金制度に移行させようという改革である。 ... 90年代、人事制度改革については、環境変化対応型の人材育成といったレベルまで達しておらず、賃金
賃金 欧米では仕事を基準に採用されるため、賃金も仕事別に払われていた。日本の大企業ではこのような基準がないために、年功賃金と呼ばれる年齢別の賃金支払が一般的である。
戦後の混乱の中で、19 46年に電気事業で生活保障賃金体系である電産型賃金体系が成立し、賃金(100%)を基本賃金(92%)と地域
【課題】 にほんの年功賃金の現状について、その歴史を踏まえて論じなさい。
から①と②を補完するものとして③国家が賃金に介入する「最低賃金制度」が存在する。 ... な施策として「最低賃金制度」が存在する。 ... 課題 日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。...
による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別労働組合と相俟って「日本的経営」における構成要因とされており、「年功序列型...
「日本的雇用」をめぐる経緯 (1)はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福利厚生などから成る、日本独自の雇用慣行を指す。 ... そこで、各企業は自社で使用する労働者を自ら採用・養成し定着させ、内部化するため、...
賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分される
賃金が上昇するシステムである。 ... 加えて、超過労働、特殊労働などの諸手当を基準外賃金として加えた。この生活年功給は、日本の資本主義において労働組合のもとで作成された唯一の賃金
男女を分けて見ると、男性の正規雇用は年功賃金が著しいことから30〜50代にかけて賃金格差がひろがっている。女性の場合、正規雇用の年功賃金が緩やかなことから賃金
すなわち、若い時代においては安い賃金で、長く勤めていることによってその賃金水準が上がり、歳をとることで高い賃金が貰える。 ... 年功序列型賃金