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賃金で検索した結果:508件
労働組合法3条では、労働者を「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」と定義している。
また、最低賃金の引き上げや、児童手当を大幅増額したこと、高校教育の無償化をしたこと、改正労働契約法により、有期雇用労働者の無期転換に道を開いたこと、「日雇い派遣」を原則禁止したこと、非正規労働者への雇用保...
ここには「部落差別」により就労の面で主要な生産関係(賃金のよい仕事)から排除されたため、「貧困」の状況に置かれたまま放置されてきたこと、居住の面でも「劣悪な環境」を余儀なくされてきたこと、その結果として...
具体例として、夫婦共に低賃金の仕事に従事しており、毎月の生活費に四苦八苦している家庭がいると仮定する。
労基法 41 条 2 号の管理監督者に該当するか否かは、 行政解釈・裁判例ともに①職務権限②勤務態様③賃金等の待遇に着目し厳格な判断を行う。
厚生年金の受給額は、厚生年金に加入していた期間の賃金総額に比例する。 基礎年金と厚生年金、そ.. ... 第二号被保険者は賃金に一定の割合(2017年9月の引上げ以降は18.3%)で厚生年金保険料が課されるが、50%を雇用主(使用者)が負担する。...
1.同一労働同一賃金原則とは 日本における「同一労働同一賃金」とは、2018年に成立した働き方改革関連法案の一環として実施されるもので、2020年4月から導入が始まった。 ... (水町、2019、67-68)...
しかし保育士の体罰、暴力、暴言など、保育士の賃金の低さや過酷さからか保育の質に問題があがった。 私は現在学童でアルバイトをしているが、人員不足と保育の質に問題を感じる。
労基法9条と異なり「使用」の要件がないため、現在使用されていない失業者などもこの労働者にあたる点、賃金についても「これに準ずる」とされ、要件が拡大されている。 ... 1.労組法上の「労働者」、「使用者」について (1)労組法上の「労働者」...
1 時間外・休日労働制度について 使用者は、労働基準法36条(以下「労基法」)に定められた協定(以下「三六協定」という)を締結して、それを労働基準監督署に届け出て、また同法37条に定められた割増賃金を支払...
1.はじめに 労働組合法3条(以下法名略)は、労働者の定義について、職業の種類を問わず、賃金・給料その他これに準ずる収入によって生活する者として規定している。 ... これは、賃金・給料で生活する者について、その...
特に労働継続支援では収益性が低く、その結果として賃金はかなり低廉である。また、雇用契約が結ばれていないため、労災保険が適用されていないという問題もある。