人的資源論 az HC

裁量労働のみなし労働時間制度 実際に働いた労働時間ではなく、事前に定められた時間数（みなし労働時間数）を労働したと「みなす」制度。 ... 定年後の再雇用のための「再

人的資源 問題

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• 2007/12/17
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• せいろん

障害者の雇用の現状と課題について

また、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき事業主は、その雇用する身体障害者又は知的障害者の数が法定雇用率相当数

同法では国･地方自治体や民間企業等で就労する障害者の一定基準雇用を義務づける「障害者雇用率制度」が導入されており、一般民間企業なら1．8％（常用労働者数が56人以上.. ...

福祉 障害者 障害 企業 法律 施設 地域 雇用 課題 制度

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• 2007/11/11
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• sjtjd1117

団塊世代の退職とその影響

2.企業規模区分は雇用者数ベース。 ... また、企業の追加的な労働需要を示す新規求人 数は、既にバブル期を上回り過去最高の水準で推移 している。 ... このような状況のもと、4月から高年齢者の雇用を確 保する措置（①65歳まで.....

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• 2008/01/26
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• caduceus

障害者福祉論　障害者雇用の現状と課題について

日本ではイギリスやドイツなどにならい、民間企業や国、地方公共団体に対して全労働者数に占める障害者の割合が一定レベル以上になるように義務づけている。この制度を「障害者雇用率制度」と呼んでいる。 ... 障害者...

障害者 現状 課題 雇用 福祉

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• 2008/02/11
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• yatax

卒論決定版

景気が回復してきていることなどから、問題は解決するとの見方がある一方、雇用の仕組みや学校教育からの見直しが必要だとの声もある。そこで、若者と雇用の状況をまとめていきたい。 ... ２ 失業者、ニート・フリーター<...

経済 企業 学校 社会 フリーター ニート 社員 労働 正社員

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• 2009/08/13
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• e103235

労務管理と雇用管理

しかし採用活動を整合的に行うためには、企業が経済合理的に見て、過剰でも過少でもない適正な要員数（従業員数）を事前に確定しておく必要がある。 ... 労務管理特講 雇用管理

レポート 経済学 労務管理 雇用管理 サブシステム 人事

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• chiwawa_406

キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい

『キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい』 日本的経営の大きな特徴として、“終身雇用制”と“年功序列制”それに“企業別労働組合”という、いわゆる三本柱が喧伝されてきたが、数ある学説 ... ...

レポート 経営学 人材開発 キャリア形成 経営資源

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• ba029023

日本型経営の特徴について

その間の数十年は、基本的には年功をベースに昇進、昇給していくのである。 日本人の間には‘集団への所属欲求’や集団への定着志向が認められる。そして、これらの心.. ... ここでは日本型経営と呼ばれている狭義の意味の「終身雇用...

しかし採用活動を整合的に行うためには、企業が経済合理的に見て、過剰でも過少でもない適正な要員数（従業員数）を事前に確定しておく必要がある。これが「要因計画」。 ... 「採用管理」「人事異動管理」「退職管理」「<...

レポート 経営学 労務管理 サブシステム 採用管理 人事異動管理 雇用管理

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• chiwawa_406

児童・家庭を取り巻く環境や家族の役割・機能の変化を踏まえた子ども家庭福祉とは何か

（2）就労状況の変化 現代では女性の就労が一般化したが、出産・子育てにおいては女性の正規雇用や非正規雇用のような就業形態も含めた就業状態によって調整されており、女性が.. ... 1.子育てをめぐる現状 （1）...

福祉 子ども 少子化 女性 社会 家族 家庭 児童 問題

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• rains

女性労働者ジェンダー

そして、１９８４年にはじめて、働く主婦の数が専業主婦の数を上回った。その後この傾向がますます加速し、２０００年には、専業主婦１７３９万人、女性雇用者は２１４０万人と、働く主婦が多数派になったのである。

女性 労働者 差別 ジェンダー

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• のんちゃん