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●図表 1　企業規模別にみた団塊世代比率
（注）1.産業別労働者のデータは5歳刻みでしかないため、団塊世代の構成比が
　　　　全産業で同じとして算出。　　　2.企業規模区分は雇用者数ベース。（資料）総務省「国勢調査」（2000年）、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2000年）（％）0
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非製造業 製造業
大企業
中小企業
中堅企業
職者一人当たりの求人数を示す有効求人倍率は、昨
年12月に1.03倍と1992年8月以来の1倍台を回復し
た。また、企業の追加的な労働需要を示す新規求人
数は、既にバブル期を上回り過去最高の水準で推移
している。
こうした雇用環境改善の背景には、景気回復による
人手不足感の強まりに加えて、2007年から本格化する
「団塊世代の大量退職」（2007年問題）への対応という
企業側の事情がある。とりわけ雇用者に占める団塊世
代の比率が高い中小製造業では、労働力の確保とい
、生産現場における技能継承という点
で2007年問題への対応が急務となっている（図表１）。
このような状況のもと、4月から高年齢者の雇用を確
保する措置（①65歳まで..

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