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雇用延長で検索した結果：12件

人的資源論 az HC

定年後の再雇用のための「再雇用制度」と「勤務延長制度」 「再雇用制度」とは、定年年齢に到達した従業員をいったん退職させた後にあらためて<

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  • 2007/12/17
  • 閲覧(3,295)

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日本的経営の成立とその変容

①の終身雇用的慣習は、一般的にひとたび企業に雇用されると、会社が倒産しない限り「定年」（６０歳、現在は延長される傾向）まで勤務することができる日本独特の雇用

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  • 2009/07/28
  • 閲覧(5,344)

社会政策①（２０００字用）レポート

（設題） 中高年齢層の雇用問題について論述しなさい （解答） 戦後の日本社会は寿命の延長が進んでいる。以前、人の寿命は大体50 歳であったが、戦後になると、段々60 歳代、70 歳代になっていった。 ... シ...

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  • 2009/06/04
  • 閲覧(3,256)

社会保障の役割と機能について

社会保障は、労働力の保全・育成という雇用労働者の保護政策の延長上にあり、最低生活の確保だけではなく、富の公平な分配を実施することによって、資本主義経済の安定と発展に寄与している。

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  • 2006/07/17
  • 閲覧(2,895)
  • コメント(3)

近大通信【社会政策】

本レポートは、現在の「中高年層の雇用問題」の中心的な課題と考える「65歳継続雇用」問題について、①「60歳定年延長の時代」及び②「65歳継続雇用

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  • 2016/07/22
  • 閲覧(4,389)

終身雇用の現状について

定年延長や企業内労働力の高齢化に伴う人事管理上の問題もあって、企業は同一企業内での定年までの雇用が負担となってきている。 従来の日本型の終身雇用制度にはどのような長所があるのか

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  • 2009/10/15
  • 閲覧(3,772)

就業規則（パートタイマー）

２．採用時の雇用契約を延長する必要がある場合は、個別に契約を更新する。 ... ①履歴書 ②その他、会社が指示したもの ２．会社はパートタイマー雇用契約書を作成し交付する。 第４条（雇用契約） １．パートタイマーの雇用契約期間は原則として1年以内のとする。...

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  • 2009/04/21
  • 閲覧(4,280)

社会福祉主事　記述式まとめ　16項目

今後定年延長など制度の見直しを通じ60歳以降もその能力を存分に発揮できる環境を整備していくことが不可欠である。 ... 中高年の雇用対策が早くから日本における深刻な政策課題であったのとは対照的に新卒時に就職できな...

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  • 2023/12/04
  • 閲覧(922)

【明星大学通信教育課程】保育学（幼児教育学）ー４単位

女性の職業選択の拡大とともに、女性の家事に対する考え方や職業観が変化し、就職形態の多様化に伴う低年齢児保育や夜間保育・延長型保育などに対しての需要が増大してきたのである。 ... 男女雇用機会均等法の制定や育児休...

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  • 2014/11/27
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（優）高齢者福祉論「高齢社会とは何か」「高齢者とは何か」病や死の時期の「尊厳のあり様」について体験等に基づき見解を述べよ

日本でも、介護保険の適用、雇用の延長、公的年金の受給開始年齢からすると、高齢者の定義は65歳以上と見るのが一般的だといえるだろう。

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  • 2019/08/19
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同和（人権）教育

同和教育の課題として、 ①雇用(就労)を促進し安定した経済基盤を保障すること②劣悪な居住環境を改善していくこと ③「同和地区」の子どもたちの教育権を保障すること の３つが挙げられる。

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  • 2008/02/18
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ライフサイクルの変化と高齢者福祉について述べよ。

この他に、老親扶養期間が5.3年から20.4年と延長している。 ... 高齢者福祉に関連する制度には、高齢社会対策基本法、社会福祉法、老人福祉法、介護保険法、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高年齢者雇用安定法)、老人保健法、高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等...

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  • 2008/06/17
  • 閲覧(4,951)

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