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能力主義と企業社会で検索した結果:29件
他にも長期雇用により固定給が約束されたことにより販売員が努力を怠るといったロシアの社会主義社会の崩壊に似た現象が起きるのである。 ... 業績を上げた者が業績を上げずに努力しない
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その 1 「社会科学の名著を読むⅠ」三重大学人文学部 2003 年度特殊講義B 櫻谷勝美 アルフレッド・チャンドラー:アメリカ経営史 <目次> 第Ⅰ部 序論:規模と範囲 第1章 近代産業企業 ... 化...
まさに会社は,今日の資本主義制度を支える中核的存在である。 このように会社は,本来私的利益追求のための経済的組織であるが,それにとどまらず社会的にも大きな機能・役割を果たしている。会社は,企.. ... ...
近年の厳しい社会経済情勢の下、企業間競争の激化、企業における能力主義・成果主義など、働く人を取り巻く環境は厳しい状況が続く。また仕事に関して強い不安やストレスを感じている人が増加している。
バブル崩壊以降、実力主義や能力主義の社会を迎え、いわゆる有名一流ブランドという学歴社会はなくなり、個人の資質、
賃金制度とその変遷 1.近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。 ... この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。...
アメリカなどは実力主義を実現している国として認識されているが、そもそも実力や能力といったものは目に見えるものでなく、測定方法はさまざまである。 ... 学歴社会とは「
集団主義的な労働関係の見直しがなされ、職務遂行能力を査定して、格付けを行う職能資格制度が普及し、能力主義的賃金管理が活用され始めたのである。 .
中小企業が占める割合は社会階層の過半数を占め、経営的に典型的な庶民階層として独自の個性と生活の知恵をもって存続してきた。 ... 戦後は、日本の資本主義経済が独占・寡占
現在の日本社会の中において能力主義は、学歴に大きく寄与した判断がなされていて、「企業が新卒者を採用するときに指定校制度というものがある。」 ..
達成のためには何らかの具体的な能力を身に付けることが必要なのは想像できる。 通常、企業には業績が高い人達と低い人達がいる。この2グループの間にはどのような違いがあるのだろうか。 ... 交渉コンピテンシーの決定...
求職者の実力や能力には注目せず、求職者の属性を統計的なデータから検証し、企業にとってそ ... また近年の不景気によるリストラや企業の倒産、高学歴、高地位の人間による不正や不祥事
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