職場における男女のあり方と自分が求める理想の職場

キャリア開発E 期末レポート 課題１： 私にとって理想の職場とは、よい意味での男女の差別がない職場である。 ... 男女がお互いに人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別に関わり

レポート 男女機会均等法 男女雇用機会均等法 ジェンダー

• 550 販売中
• 2007/02/03
• 閲覧(4,357)

• 
• kingyo

アファーマティブ・アクション

1970年代以降、女性の職場進出・職域拡大などはこのアファーマティブ・アクションによるところが大きいが、最近ではこの制度に対して批判的な意見も多い。 ... あくまでも差別が解消するまでの暫定的で特別な措置で、各...

レポート 国際関係学 アメリカ 差別 人種

• 550 販売中
• 2005/10/22
• 閲覧(4,055)
• コメント(1)

• 
• qiancao

佛教大学　日本国憲法（Ａ評価）

社会、職場、家庭、学校の中で自由平等が確立されているところは少ないのではないかと思います。 ... これは「すべての国民は、方の下に平等であって、人権、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的または社会的関係において、...

レポート 法の下の平等

• 550 販売中
• 2007/05/28
• 閲覧(2,753)

• 
• azukachi

日本国憲法　最終試験対策　法の下の男女平等について論じなさい。

近代社会では働く女性が増えたこともあり、職場における男女平等の問題が多々ある。1985年には男女雇用機会均等法が制定された。 ... 1997年に均等法の改正が行われ、労働者の募集・採用や配置・昇進での差別的取り...

憲法 企業 女性 労働 平等 改正 労働者 男女 男女平等

• 550 販売中
• 2009/07/10
• 閲覧(3,198)

• 
• utsunomiya

職場におけるジェンダー問題に関する５判決についての論評

職場におけるジェンダー問題に関する５判決についての論評 目次 １ 結婚退職制違憲判決（東京地裁Ｓ４１・１２・２０） ２ 住友電気工業事件（大阪地裁 ... 合理性を欠く差別<...

レポート 社会学 憲法14条 法の下の平等 男女差別

• 550 販売中
• 2006/12/30
• 閲覧(5,272)

• 
• kyosu55

不当労働行為最新

これは、組合幹部を全員、管理職にして組合を骨抜きにする事なども含まれ、組合活動を理由にして、会社における様々な待遇で差別してはならないという規定である。 ... 組合員だけ人事に影響を与えたり、手当に差をつける、また、前の職場...

この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。

レポート 経済学 日本的雇用システム 年金制度 平等主義

• 550 販売中
• 2005/07/29
• 閲覧(3,510)
• コメント(24)

• 
• shen2000

日本社会は平等か？〜日本経済における男女平等を考える

現実を見るに、家庭生活、職場、政治、法律や制度、社会通念などあらゆる分野で日本社会は男女平等ではない。ここでは特に経済に的を絞り、日本経済における男女差別の現状と打開策を探る。

レポート 社会学 男女平等 共同参画 労働 ジェンダー 比較社会 経済 ワークシェアリング

• 550 販売中
• 2006/07/16
• 閲覧(6,497)
• コメント(2)

• 
• fraisefraise

A社の従業員の定年を男子65歳、女子48歳と定めている就業規則は有効であるか。（A判定・2024文字）

戦後、とくに昭和30年代以降の女性の広範な職場進出は職場における女性の地位に対する関心を著しく高め、男女の実質的な労働条件の不平等の是正をめぐる動きを活発化させた。 ... 国連の「女子差別

そして地域に着目すると精神疾患や精神障害者、および自殺未遂者などへの差別や偏見が根強く残っているところもある。 ... 身近な存在である家族や職場の同僚をはじめ、相談関係機関などへ支援を求められないといったことから失望感や孤独感がより強化されることで、悪循環から抜け出すこ.....

福祉 精神保健 精神保健福祉士

• 550 販売中
• 2018/02/08
• 閲覧(3,876)

• 
• 福士マイスター