職場における男女のあり方と自分が求める理想の職場

もちろん女性だから早く帰宅するべきというわけではないが、やはり子供にとって母親は最も身近で重要な存在であ.. ... 男性としてのマナー、女性としてのマナーなど社会的・文化的な性

レポート 男女機会均等法 男女雇用機会均等法 ジェンダー

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性別役割分業から生まれる意識

性別役割分業は、従来当たり前のこととして、家庭や職場、学校などで繰り返されてきたが、これは不合理であり、不平等である。 ... ２．環境からくる意識（『らしさ』） 家庭や学校、友達関係などの中から自分の存在を、男...

レポート 社会学 性別役割分業 ジェンダー 性差 女性学

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• 2006/11/19
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セクハラとジェンダー

セクハラが問題として認識されたのは最近のことであるが、セクハラを意味する問題は昔から存在していた。以前は、男性はジョークを言いからかっているだけで、女性が過剰に反応しすぎる。 ... そのため女性

セクハラ ジェンダー ジェンダー論 女性 社会 文化 問題 差別 労働 言葉 評価

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• cherry0224

少子化社会の原因と展望

その少子化の原因も様々な説があるが、どれもあくまで仮説であり、そもそも少子化問題を統一的に説明することのできる仮設は存在しないとも言われている。

レポート 社会学 少子化 晩婚化 少子高齢化

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日本社会は平等か？〜日本経済における男女平等を考える

現実を見るに、家庭生活、職場、政治、法律や制度、社会通念などあらゆる分野で日本社会は男女平等ではない。ここでは特に経済に的を絞り、日本経済における男女差別の現状と打開策を探る。 ... 外国と比較すると、全体の女性...

社会では、個人主義化が進むとともに、職場が多忙になればなるほど私生活を大切にしようとする志向が生まれた。 講..

日本 企業 女性 能力 問題 組織 人間 仕事 個人

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戦後日本における女性の社会進出

昭和60年に「男女雇用機会均等法」が制定され、今現在までの間に女性は職場においてその能力を発揮し、少しずつではあるが確実に活躍の場を広げてきた。 ... しかし、実際には就職や配置、昇進などにおいて、依然として男...

日本 女性 経済 社会 企業 レポート 戦争 少子化 介護

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乳児保育Ⅱ【A評価】「保育所における乳児保育の課題について述べよ」東京福祉大学

現状において、両親が共働きをしている事等により、家庭のみが育ちの場としている乳児は減少傾向にあると同時に、働く女性や様々な労働形態は増加している。 ... こうした状況から、共働きの家庭が産休明けから乳児保育を要望する事や片方の保護者が単独で子育...

東京福祉大学 乳児保育Ⅱ レポート 7050 7051 7052 7054 A A評価 合格 すてきなお花

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ジェンダーの起源と自己決定

この点、女性に与えられた性役割（家事労働、職場での補助的業務等）からの解放を前面に掲げる立場からは、社会構築主義がその理論的な根拠になってきた。 ... 前者は、男性または女性に

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• 2007/12/21
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