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管理者に求められている能力で検索した結果：44件

２１世紀の人的資源管理を考える

組織の色に染まることのできる、上の人々に逆らわないような人材が求められていた組織の時代が終わり、労働者の人材として求められるものが変わってきた。 ... 労働者<

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  • 2007/12/03
  • 閲覧(2,384)

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フ・エグゼクティブ・リーダーシップ

各参加者が各自の能力開発にどのようなニーズを持っているか、また、どのような学習方法を希望するか、 人脈形成に何を期待するかにフォーカスすることにより、BELは上級管理

  • 全体公開
  • 2007/12/14
  • 閲覧(2,629)

フ・エグゼクティブ・リーダーシップ

各参加者が各自の能力開発にどのようなニーズを持っているか、また、どのような学習方法を希望するか、 人脈形成に何を期待するかにフォーカスすることにより、BELは上級管理

  • 全体公開
  • 2007/12/14
  • 閲覧(2,544)

精神科リハビリテーションの概念について述べよ

その為には、障害者の身体的な機能回復と合わせ、本人の残存能力や生活能力の改善を図る必要がある。 ... そして、本人の了承をもらった上で、地域近隣に住んでいたり、関係を持っている

  • 550 販売中
  • 2007/09/06
  • 閲覧(6,514)
  • コメント(1)

今後の教員養成・免許制度の在り方について

する人事管理システムによる分限制度の厳格な適用を一 層推進 ◎教員評価の推進 ・一人一人の教員の能力や業績を適正に評価し、その結 果を処遇に適切に反映 現在、教員に最も求められて

  • 全体公開
  • 2008/01/14
  • 閲覧(4,598)
  • 1

高齢者の財産管理の法律関係について論じなさい

そうした状況は、高齢者にも例外なくあてはまるのである。 痴呆症などを原因として判断能力が不十分となった高齢者にも自己の責任で生活を組み立てるように求める

  • 770 販売中
  • 2010/04/14
  • 閲覧(2,006)

学校教育職入門

学校というのは先ほども書いたが上司にあたる者が管理職の教頭、校長のみである。一般企業のように多様な役職があるわけではないから教師はそれぞれに自分なりの仕事を行うことができる。 ... ②変化の時代を生きる社会人に...

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  • 2008/07/06
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人事労務管理論

賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサ

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  • 2005/11/23
  • 閲覧(2,907)
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雇用管理について

採用管理の手続き 欧米企業：欠員時に随時募集する「通年採用」が広く行われている。 日本企業：中途採用を極力行わす、新規学卒者を定期的に一括採用すること.. ... 「採用管理」「

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  • 2006/12/29
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戦後のわが国の社会福祉の歴史的展開について

1950（昭和25）年、「生活保護法」は全面改正されたが、保護基準は極めて低く、被保護者の資産や能力の活用を求める補足性の原理適用は厳しく、更に生活単位原則の名のものに親族扶養が

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  • 2005/07/26
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精神保健学、課題となる精神保健

労働の場がこうした問題を抱えているなかで、技術革新や高度管理化された職場、複雑な人間関係に適応出来ず、心身の健康を損なう労働者が増えている ... さらに従来の終身雇用制と年功序列が崩壊し、今は働く

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  • 2008/11/03
  • 閲覧(1,871)

2021年度　倒産処理法　破産法　第２課題

次に債権者に生じる効果として、債務者へ弁済を求めるなどの個別権利の行使が禁止されること（同法100条）があげられる。 ... １、序論 破産手続とは、債務者

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  • 2021/04/27
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