社員の自立性を高める管理手法について

そんな中、企業の関心事は、成果主義時代の評価の仕組みとして、社員の目標管理制度をどう設計するかということに注目が向けられ、また、他の経営管理の仕組みと連動させて、いかに経営効果を

レポート 経営学 目標管理制度 人事評価 人材育成 目標設定 社員

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• 2006/03/14
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管理会計と社員のモチベーション

よって、課題に入る前に、経営者の立場に立って、いかに社員のモチベーションをアップさせているか考えてみた。 ... 企業経営・会計を行うにあたり、この「業務管理会計」なくして、人材を活かしている企業であるとは言いが...

レポート 会計学 人事 管理会計 組織論 経営

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• 2005/12/25
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• nacc

心理学

これを踏まえると、人事管理の至上の目的は、「企業が最大利益を得るために、いかに社員を働かせるか」ということではないだろうか。 ... ３．学習心理学の知見は人事管理にどのように使

心理学 情報 企業 心理 記憶 学習 人間 人間関係 社員 方法 レポート

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• 2007/12/29
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• htm_19851212

派遣社員用勤怠管理表

派遣社員用勤怠管理表 担当 平成 年 月 日（ ） コード 氏名 派遣元 出勤時刻 退勤時刻 休憩時間 実働時間 遅刻 早退 欠勤 有休 理由 1 12:00:00 2 12:00:00...

会社文書 人事 勤怠管理表

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• 2008/10/08
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経営手法の在り方、ナレッジマネジメントについて

日本語では知識の管理などという訳し方もしており、KMと略されることもあります。 ナレッジマ.. ... 個人の持つ知識や情報を会社組織全体で共有することによって、社員全体の質を高めることにつながり、業績を上げよ...

レポート 金融学 ノウハウ ナレッジマネジメント 知識 情報 企業

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• 2006/03/02
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• hujiko890

年俸制について

今までの人事管理では、てきぱき時間内で片付けてしまう社員よりも、所定時間内に仕事を済ませることのできない社員のほうに、賃金を多く支払ってきました。 ... 人件費全体額

レポート 経営学 年俸制 人事 労務 管理

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• 2006/12/29
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• chiwawa_406

教師に求められる資質とは

教師は民間企業の社員とは違い、公務員である。当然、社会に対してより高い道徳性やマナーの堅持が求められる。個人情報の管理などは徹底しなければならない。

レポート 教育学 教師の資質 情熱 信頼関係

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• 2006/08/21
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• mackey88

パートとアルバイトについて

パートとは,パートタイマーの略で、これには,アルバイト、準社員、臨時社員などが含まれ、短時間労働者をあらわす。 ... 短時間労働者とは「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法

レポート パート アルバイト 雇用

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• 2006/02/11
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• nei

パート・アルバイトについて

短時間労働者とは「短時間労働者の雇用管理の改善等にかんする法律」により、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常労働者（終身雇用的な長期勤続を前提としている常用労働）の１週間の所定労働時間に比 ... 、臨時社員...

品質管理（ＱＣ）活動を通じて社員達は、ヒストグラムや、パレート図、特性要因図、散布図など「ＱＣ七つ道具」と言われる、科学的な分析手法を身につけることになる。 ... 基本は不良品ゼロ、歩留まり向上を目指すための品質管理活動。...

情報 コミュニケーション 企業 サービス 科学 分析 技術 実践 商品 製造

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• 2009/08/15
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• sansara

企業情報システムの基本概念の変遷

企業における情報システムの変遷を見てみると、まず、企業内組織の下部（一般社員のルーチンワーク的な作業業務分野）から情報システムの導入がなされ、次第に、上部（管理者、経営者の業務分野）への導入が試みられていった...

情報システム 利点 欠点 変遷 機構 佛教大学 評価A

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• 2008/02/25
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取締役の責任

まず、取締役と会社との関係は委任関係であり（254条3項）、受任者である取締役は、善良なる管理者としての注意義務を負い(644条)、業務執行にあたらなければならない。 ... 大和銀行に対する株主代表訴訟は、大和銀行NY支店の社員...

レポート 法学 大和銀行 護送船団 大和 取締役 責任

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• 2005/07/25
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• wisteria