労働法　労働協約の破棄受入と協約改定

の破棄を受け入れるとともに、２００９年１月以降、組合員の月額基本給を一律１０％切り下げることを内容とする労働協約を締結した。 ... つまり本問の時点ですでに成立していた冬季一時金協約

それでは、冬季一時金協約の破棄と２００９年１月以降の月額基本給を一律１０％切下げることを内容とする労働協約、つまり、不利益変更の場合にも規範的効力が及ぶのか。 ... 当該労働<

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• ririy

労働法　団体法　４

の破棄を受け入れるとともに、２００９年１月以降、組合員の月額基本給を一律１０％引き下げることを内容とする労働協約を締結した。 ... わが国で支配的な企業別協約を中心として労働<

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• akkina

労働法(集団的労働法)_労働協約による労働条件引き下げ／B評価合格／中央大学法学部通信教育課程

その後、Ｃ社の業績悪化により雇用維持が困難となったところ、冬季一時金協約を破棄し、さらに月額基本給の切り下げをもって雇用を確保するという、労働条件を引き下げる労働協約が締結された

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中央大学法学部 通信課程【(集団的)労働法】2017年度第４課題 合格レポート

(2) Y社はZ労組との間で締結しているチェック・オフ協定を破棄したいと通告した。（Y社が主張する理由：Q組合の結成により、労基法24条により違法となる。） ... (1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締...

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