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労働協約の破棄で検索した結果：5件
つまり本問の時点ですでに成立していた冬季一時金協約破棄の受け入れや基本給の切り下げを内容とする労働協約の締結は、Ｃ社の業績悪化に伴うものであることから、ｃ組合員にとって、それまでのものと比べ不利益な内容 ... この労働協約の効力如何。 ... として労働協約の締結を行ったものである。...
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それでは、冬季一時金協約の破棄と２００９年１月以降の月額基本給を一律１０％切下げることを内容とする労働協約、つまり、不利益変更の場合にも規範的効
ｃに提案したところ、ｃ組合は、たとえ賃金は下がっても、組合員の首切りは避けたいとし、すでに春闘段階で成立していた冬季一時金協約の破棄を受け入れるとともに、２００９年１月以降、組合員の月額基本給を一律１０ ... ...
その後、Ｃ社の業績悪化により雇用維持が困難となったところ、冬季一時金協約を破棄し、さらに月額基本給の切り下げをもって雇用を確保するという、労働条件を引き下げる労働
(1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締結する労働協約であり、労働者の採用にあたり労組への加入を条件とし
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