ゼミナール人事労務

日本企業では「人事労務」という言葉の中にすでに「人的資源管理」の発想はこめられていた。 ４．人事労務の目的 人事

するとともに、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 採用管理 人事異動管理 退職管理 雇用調整 図１ 雇用管理の体系 Ⅱ.

レポート 経済学 労務管理 雇用管理 サブシステム 人事

• 550 販売中
• 2006/12/29
• 閲覧(6,235)

• 
• chiwawa_406

雇用管理について

、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 「採用管理」「人事異動管理」「退職管理」「雇用調整」 「採用管理」：企業が必要とす

レポート 経営学 労務管理 サブシステム 採用管理 人事異動管理 雇用管理

• 550 販売中
• 2006/12/29
• 閲覧(3,014)

• 
• chiwawa_406

労務管理とは何か

従って、経営学の生成当初から人事労務管理の研究が発展してきており、２１世紀も「人事の時代」とも言われる程に人々の活用を促進する人的資源管理が重視されている。 ... つまり、

レポート 経営学 労務管理 人的資源管理 組織

• 550 販売中
• 2005/12/06
• 閲覧(6,129)
• コメント(1)

• 
• 05bb024b

日本企業における終身雇用慣行について

この日本的経営の慣行体系は、終身雇用のほかに年功序列や定型訓練、人の和の尊重などからなる人事労務慣行が存在し、すでに江戸時代に日本人の社会生活の中に定着していた前近代的な価値理念に基づいて形成されたものであった ...

レポート 経営学 日本的経営 年功序列 終身雇用 定年制

• 550 販売中
• 2006/02/27
• 閲覧(3,404)

• 
• e09012004

社会福祉の運営システムについて

その社会福祉施設の運営システムとしては、①施設全体の組織的管理、②財務管理、③人事労務管理、④サービス管理があげられる。

レポート 福祉学 社会福祉施設 公的社会制度 援助活動 財務管理 組織的管理

• 5,500 販売中
• 2005/07/27
• 閲覧(3,556)
• コメント(3)

• 
• ケイユウ

人事労務管理論

賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則として労働の対償とはなりません。また実費弁...

論文 経営・商学 人事 経済 経営 人事管理

• 550 販売中
• 2005/11/23
• 閲覧(2,842)
• コメント(1)

• 
• ruuuuuchan

年俸制について

今までの人事管理では、てきぱき時間内で片付けてしまう社員よりも、所定時間内に仕事を済ませることのできない社員のほうに、賃金を多く支払ってきました。

レポート 経営学 年俸制 人事 労務 管理

• 550 販売中
• 2006/12/29
• 閲覧(3,495)

• 
• chiwawa_406

従業員のモチベーション管理－期待理論からの分析

従業員のモチベーション管理の制度設計 1、従業員のモチベーションと期待理論 以下では働く人々のモチベーションを維持・向上させる一つのモデルとして期待理論について概観した上で、それに基づき、現場のリーダーが集団に影響を与える過程について考えていきたい。 期待理論は、人間が特定の...

経済 企業 労働 評価 組織 集団 リーダー 人事 労務 マネジメント 労務管理 モチベーション 期待理論

• 550 販売中
• 2010/05/13
• 閲覧(2,748)

• 
• camsa10

社会福祉運営管理論 利用者に対し、よりよい援助を行うために施設が職員にどのようなかかわり方をすればいいのか

就業規則等を適切に明示する、また公正な人事評価を行うなどである。福祉業界は労働人口が十分ではなく定職率も低く、労働条件が必ずしも良いとは言えない。 ... ①基本的な労務管理、②施設の理念と方針の提示、③専門性の...

社会福祉 運営管理 施設 職員

• 550 販売中
• 2013/08/23
• 閲覧(2,509)

• 
• sayacom

法科大学院（私立）　パーソナルステートメント　全額免除合格

労働者の権利を守る弁護士となることも検討したが、受身の形で問題に携わるだけでは根本的な解決に至らないのでないかと考え、企業に対して人事・労務に関するアドバ..

法科大学院 パーソナルステートメント PS

• 1,100 販売中
• 2011/12/16
• 閲覧(3,987)

• 
• cs3000952

経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

＜１、日本型経営システムの特徴＞ 日本型経営システムにおける最大の特徴は人事、労務面における、いわゆる「三種の神器」である。すなわち、①終身雇用、②年功序列、③企業別労働組合の存在である。 ... 年功序列...

日大 通信 経営学 科目コード 0841 日本型 経営 会社観 経営目的 理念 経営戦略 組織慣行 共同生活体 年功序列 終身雇用 人材尊重経営 能力主義

• 550 販売中
• 2014/11/05
• 閲覧(3,454)

• 
• むらそい