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モチベーション管理で検索した結果:13件
従業員のモチベーション管理の制度設計 1、従業員のモチベーションと期待理論 以下では働く人々のモチベーションを維持・向上させる一つのモデルとして期待理論について概観した上で、それに基づき、現場のリーダー ... 期待理論は、人間が特定の行動をとる際のモチベーションを三つの要因から説明する。...
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企業経営・会計を行うにあたり、この「業務管理会計」なくして、人材を活かしている企業であるとは言いがたい。経営者にとって、仕事の効率をデータ化し、分析することは、人材マネジメントにもつながるからだ。 ... よって、課題に入る前に、経営者の立場...
シェインは、管理者が従業員を見る上での人間観が歴史的に変化してきた順序を、「合理的経済人」、「社会人」、「自己実現人」、そして「複雑人」という4通りのタイプによって提示した。 ... ワークモチベーションをめぐる...
~ 今回私が扱うテーマは現職において感じている「職員のモチベーション向上のための方策」とする。 私が職員の仕事に対するモチベーションが重要だと感じている理由をまず述べる。 ... 福祉サービスの組織と経営 科目...
定年制には「計画的な人員管理が可能」「一律管理による紛争コストの軽減」などのメリットがあります。 ... しかし「転職希望者の割合が年々上昇する中で、定年制に基づく年功賃金は不適切になってくる」「定年制を廃止し成...
人の行動は欲求を満足させようという気持ちであるモチベーションによって引き起こ.. ... 行動科学的管理論における動機付けとリーダーシップ 「リーダーシップ」について考えていくに当たり、そもそもの言葉の意味を考えるところからはじめたい。...
目標管理を常に設定、意識することが、常に自己のモチベーションを高める事が出来た。 管理職を経験した事が労働生産性、広範囲な業務活動、会社運営の流れをつかむ事が出来た事。
それだけに、社会的な人間関係の在り方、その感情や態度あるいはモチベーション管理といったものが、他の組織体以上に重要な位置を占めてくる。
こうした校長の権限は、強制的な学校管理を意味する訳ではなく、あらゆる組織での成功は、その組織への参加者一人ひとりが高いモチベーションに基づき、自己の能力を最大限に発揮できるかどうかにかかっていると言える ... ...
作業負荷と過労に関しては、事業者が時間外・休日労働の削減、年次有給休暇の取得促進、事業所における健康管理体制の整備、健康診断の実施などの健康管理の徹底を図ることが必.. ... 本レポートでは、まず個人の安全かつ...
まず、リンクアンドモチベーションの社長である小笹さんの特徴をまとめていく。小笹さんは頑張った者には賞を与えるなどして社員のモチベーションを上げている。
あらゆる組織での成功は、組織への参 加者一人ひとりが、高いモチベーションに基づき、自己の能力を最大限に発揮できるか否 かにかかっている。 ... 学校の運営には、授業等の教育活動の実施に限らず校舎等の施設・備品の管理...
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