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雇用均等法で検索した結果:61件
卒業論文 男女雇用機会均等法 <目次> 男女雇用機会均等法~男女格差の問題
1986年、男女雇用機会均等法が国際社会の外圧に応じる形で施行され、企業の多くはコース別人事制度を導入することによってそれに対応した。 ... 企業におけるジェンダー ──
男女雇用機会均等法、男女共同参画法など法律が施行され、制度の文面上では以前よりは遥かに女性が働きやすい環境が整えられてきたと感じている。
(1)女性と職業をめぐる状況 1985年(昭和60年)に制定された男女雇用機会均等法、1997年(平成9年)に成立した改正男女雇用機会
これについて、男女の雇用機会の均等の根拠法や意義に触れながら説明したいと思う。 ... わが国も「女子差別撤廃条約」の批准のために国内法を整備す
中でも男女雇用機会均等法については今まで具体的な内容をあまり知らなかったので、特に印象深かった。 ... 1999年に改正された男女雇用機会
1985年には男女雇用機会均等法が制定された。この均等法は男子労働者と女子労働者の均等
年功序列賃金制度と成果主義・女性の社会進出 テーマ:AはM商事会社の人事課長である。入社して15年経過した。Aの入社以来の同期社員であるBは営業課の係長である。AもBも結婚していて、夫々二人の子供がいる。AとBとは入社以来、仲がよく、家族ぐるみの付き合いをしている。また、営業課で...
男女雇用機会均等法ができたのに、なぜ日本の働く女性の.. ... 男女差別について (女性労働者の差別) ①課題の目的 はじめに、なぜこのテーマにしたかというと、僕は、男女
昭和60年に「男女雇用機会均等法」が制定され、今現在までの間に女性は職場においてその能力を発揮し、少しずつではあるが確実に活躍の場を広げてきた。 ... 戦後改革が進められる中で
「(1)母性保護に関する規定」では妊娠・出産という局面での女性労働者の立場を考察し、妊娠期における雇用機会均等法の妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置の活用の方向性を検討した。
この背景には、まず1985年に男女雇用機会均等法が施行されたことがある。女性が職業を通して社会的自己実現をすることが普通になった。