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組織慣行で検索した結果：23件

日本企業における終身雇用慣行について

このように形成された終身雇用を含んだ日本的経営の慣行体系は、その後、時代の変遷を超えて温存され、新しく日本につくられた企業や学校などの近代的組織体における人事労務慣行の基本となっ

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  • 2006/02/27
  • 閲覧(3,089)

日本的経営とは

次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身雇用制が機能することで成立する慣行である。 ... 次に、企業別労働組合制度とは、職種に関係なく企業を単位として、ひとつの組合で労働者が組織された労働組合のことを言う。日本の労働組合は、会社.....

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  • 2006/01/14
  • 閲覧(6,115)
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日本型経営の特徴について

この三つはいずれも、公式に規定されたものではなくて日本企業が、きわめて文化的、歴史的所産である経営慣行として、使用してきたのである。 ... はじめに 日本型経営という概念は,広義には企...

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  • 2004/12/16
  • 閲覧(20,761)
  • コメント(3)

【H25.26年度対応】0841経営学＜分冊２＞日本大学通信教育部／評価Ａ

本来、会社という組織は、目的志向的・機能的な組織であり、個人は契約により会社との関係に入り、契約で定められた仕事を担当し、貢献に応じた報酬を受け取り、会社との関係は極めて限定的であるというのが欧米的な会社観 .....

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  • 2013/05/29
  • 閲覧(1,719)

経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

企業別労働組合とは、企業または事業所別に組織された労働組合のことであり、企業内労働組合とも呼ばれる。 ... 年功序列とは、昇進・賃金体系において年齢・勤続年数・学歴という属人的要素が高く評価される人事慣行であり、年功昇進と年功賃金が軸となる。...

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  • 2014/11/05
  • 閲覧(3,039)

政党と民主主義

１ はじめに 政党は国内で組織的な政治主体を形成すると同時に政党それ自体がひとつの政治システムとなっている。 ... 政党内閣は戦前では慣行としてしか成立しなかったが、戦後に国会が国権の最高機関の地位を与えられ...

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  • 2007/01/11
  • 閲覧(5,767)

日本企業の「基礎構造」と「基本的関係」を活かした制度改革に関する考察

１．我が国の企業組織に組み込まれた諸制度・慣行の本質的特性 今まで、多くの論者は、制度・慣行という日本企業のサブシステム自体の優位点や欠点を論じることに目を傾けすぎるきらいがあ

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  • 2011/06/28
  • 閲覧(1,611)

【聖徳大学 2023年】産業・組織心理学Ⅰ 第1課題 評価B

また、このような経済背景の中で、生涯雇用や終身雇用という日本特有の雇用慣行が成立していった。 ... これらの慣行は、企業が長期的な視点での人材の育成や確保を優先し、その見返りとして従業員に安定した雇用や昇進機会...

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  • 2024/02/26
  • 閲覧(188)

日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊2　合格レポート

その慣行が日本社会に誕生し、労働文化に根付いた背景には、封建時代から養われてきた忠義の姿勢、儒教的な家族のように組織を大切にする考え方、低リスクを.. ... 終身雇用は長期雇用慣行

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  • 2014/05/21
  • 閲覧(2,157)

社会政策論・社会政策　分冊２　A評価

システムとして存在し、こうした日本型組織は、戦後の高度経済成長を推し進めてきた原動力であった。 ... しかし、長引く不況や少子高齢化・国際化を背景に、日本的雇用慣行はそのあり方の転換を余儀なくされている。その日...

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  • 2013/07/30
  • 閲覧(2,187)

【日大通信】行政学　2023年～2025年（科目コードL30100）課題1

フォーマルな側面とは、組織の規定や慣行、手順、役割分担などによって定められる形式的な関係のことを指す。一方、インフォーマルな側面とは、人間関係やコミュニケーションの自発的な発生によるも.. ... 〈キーワード〉...

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  • 2023/04/11
  • 閲覧(293)

社会政策論－2分冊

した「企業別労働組合」以上３点の代表的特徴を基盤とする雇用慣行を意味し、高度経済成長期には大企業が子会社を続々と様々な分野の成長部門に作り上げて企業組織内に労働者を抱え込んだ状態で産業間における失業を伴 ... ...

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  • 2015/06/09
  • 閲覧(1,538)
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