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卒業論文 男女雇用機会均等法 <目次> 男女雇用機会均等法~男女格差の問題について~ はじめに 第一章 男女雇用機会均等法の動向と実態 第一節 男女雇用機会
を前提とした日本型の経営システムの範囲内で均等法を受け入れるための策だった。 ... 均等法の運用において、企業経営面での大きな問題となったのは教育訓練における差別の禁止規定、つまり男女で教育.. ... 198...
労働法(保護法) パートタイマーの均等処遇について、現行法制度の概要と問題点について論じなさい。
1985年には男女雇用機会均等法が制定された。この均等法は男子労働者と女子労働者の均等な取扱いを定めているもののその実効性について疑問があった。 ... 1997年に
男女雇用機会均等法、男女共同参画法など法律が施行され、制度の文面上では以前よりは遥かに女性が働きやすい環境が整えられてきたと感じている。
基本的人権としての「教育を受ける権利」の保障と「教育の機会均等」が現代の日本で実現されているかについて考えてみたい。 まず、戦前の日本で「教育を受ける権利」はどう位置づけられていたのだろうか。
しかし、戦後の新しい憲法と教育基本法の制定によって、教育の機会の均等が保障されることになり、その能力に応じて等しく教育を受ける権利が生まれた。
これについて、男女の雇用機会の均等の根拠法や意義に触れながら説明したいと思う。 ... わが国も「女子差別撤廃条約」の批准のために国内法を整備する必要に迫られ、昭和60年6月、従来の勤労婦人福祉法を改正して男女雇用機会均等...
(1)女性と職業をめぐる状況 1985年(昭和60年)に制定された男女雇用機会均等法、1997年(平成9年)に成立した改正男女雇用機会均等法により、女性と職業をめぐる状況は確実に変化してきている。 ... 特に改...
中でも男女雇用機会均等法については今まで具体的な内容をあまり知らなかったので、特に印象深かった。 ... 1999年に改正された男女雇用機会均等法では、特定の性を不利に取り扱ったり排除したりすること、また優遇する...
教育法規1 2単位目 教育の機会均等の観点から講じられている教育財政の措置にはとのようなものがあるかその概要に言及し、まとめなさい。 ... 児童生徒の就学に関しては憲法26条において「すべて国民は、ひとしく教育を受ける権利を有する」と規定し...
年功序列賃金制度と成果主義・女性の社会進出 テーマ:AはM商事会社の人事課長である。入社して15年経過した。Aの入社以来の同期社員であるBは営業課の係長である。AもBも結婚していて、夫々二人の子供がいる。AとBとは入社以来、仲がよく、家族ぐるみの付き合いをしている。また、営業課で...