資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
雇用で検索した結果:71件
2つ目の障害者雇用は、障害を開示し、法定雇用率の対象となる。配慮を受けやすいが、待遇面でのデメリットが挙げられる。特例子会社もこれに含まれ、法定雇用率の計算に合算可能となる。 .
今日の日本では、社会保障という概念は、社会保険(年金、医療保険、介護保険、雇用保険、労災保険)、生活保護、児童手当、社会福祉などの諸制度を指すものとして理解されることが多い。
そして、1987年に「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」へと改正され、知的障害者や精神障害者を含むすべての障害者に対象を拡大したものとなったのである。 ... について、低所得者または障害者の...
一般就労の雇用形態は様々であり、正社員、短時間正社員、契約社員、嘱託職員、派遣、パートやアルバイトなどがある。また、障害者専用求人で応募して就労する場合も一般就労に含まれる。
精神障害者の就労支援の現状ならびに就労支援における障害者総合支援法等の制度上の課題 わが国の精神障害者の雇用施策および就労支援は、障害者の雇用の促進等に関する法律(以下、障害者雇用
まず、社会福祉の対象は、精神・身体上の医療や障害の問題、介護問題、児童・家庭問題、金銭問題、ホームレス問題、非正規雇用やワーキングプアなどの貧困問題、引きこもり・ニート問題など、本人が生活する上での困りごとを...
厚生労働省は障害者雇用促進法に基づき、毎年、企業が報告する 6月 1 日時点での企業 の雇用状況をとりまとめ、障害者雇用状況の集計結果として公表している。 ... 障碍者
1.障害者の雇用の促進に関する法律の概要 障害者の雇用の促進に関する法律(以下、障害者雇用促進法)は障害者の雇用義務等に基づく
1.障害福祉サービス事業所 (1)障害福祉サービス事業所の機能、特徴、役割 (2)障害福祉サービス事業所の形態 ①就労移行支援事業所 ②就労継続支援事業所(A型:雇用型) ③就労継続支援事業所 ... (B型:非雇用...
他にも、産業構造の変化に伴い、就業者中の被雇用者の割合は年々増加しており、現在では8割を超えている。同時に、都市への人口集中が進んでいる。
はじめに、日本においては身体障害者の増加と共に雇用対策も物理面においてさまざま な視点から促進されている。 ... 最大限に生かすということももちろん大切であるが、それ 以上に障害者の心理的な知見、すなわち障害者の心理状態の把握やコミュニケーショ...
終身雇用制と年功序列制は当たり前ではなくなり、成果主義が導入されたことで、評価する側もされる側も大きなプレッシャーにさらされることとなった。非正規雇用も増加し、将来への不安感が増大した。