資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
就業規則で検索した結果:196件
株式会社 ○○○○○ 代表取締役社長 ○○○○○○ 殿 念 書 私は、今後二度と特段の事情もなく無断で会社をい休むことをいたしません。再びこれに反した場合、懲戒解雇処分となることに不服を申し立てません。 又は、(自ら職を辞する覚悟です。) 平成○○年○月○日 ...
株式会社 ○○○○○ 代表取締役社長 ○○○○○○ 殿 念 書 私は、特段の事情もなく、かつ連絡もせずに始業時間に遅れることをいたしません。再びこれに反した場合、懲戒処分となることに不服を申し立てません。 又は、(自ら職を辞する覚悟です。) 平成○○年○月○日 ...
2三菱重工長崎造船所事件の概要(最高裁平成12年3月9日判決) A会社は就業規則に始業午前8時、終業午後5時、休憩時間に午前12時から午後1時までと定めた。 ... Bらは作業に当たり、作業服の他、保護具等の装着...
甲と乙は、就業規則が改正された場合には、改正後の就業規則を本契約第2条・第3条の就業規則とみなして本契約を継続するものとする。 ... 乙は甲の就業規則に定められた労働条件を承認し、これを遵守する。 甲は乙の就業に関し、就業規則以外の義務を課さない。...
1つは就業規則自体が法規範としての効力を認める見解、もう1つは、就業規則は労働者と使用者の合意を媒介にして労働契約の内容とする見解が存在していた
1)甲は、平成○年○月○日から乙を社員として、甲の諸規則に定める労働条件によっ て就業させる。 2)乙は、就業規則など諸規則などを厳守し、誠実に勤務する。 ... 3)契約締結後、甲による就業規則の改廃があった場合、乙はこれに従うものとする。...
課題1内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益に変更できるか、できるとすれば
昭和44年1月に、Xは満50歳となることから、Y社の就業規則に基づき定年退職の予告を受けた。 ... A社の定年は男女ともに55歳であったが、Y社の就業規則
課題内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益に変更できるか、できるとすれば、
再度、就業規則に反する行為のないよう肝に銘じ、業務に一意専心すること。 以 上 ... 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒辞令 今般、貴殿が就業規則第○条○項○号の規定に違反したと認め、戒告に処す。...
「労働協約」は、労使が対等の立場で話し合いを行い、決定することから、労働者が使用者と個々に結ぶ「労働契約」や、使用者の一方的な意思で制定できる「就業規則」よりも優先して労使関係を決める効力を与えられている...
マイカー通勤に関する細則 ○○○○株式会社 平成○○年○月○日 マイカー通勤に関する細則 (目 的) 第1条 この規則は、飲食店舗就業規則および店舗