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労働契約法で検索した結果：124件
「黙示の労働契約について」 第１章 問題の所在 労働契約法第６条によれば、労働
労働法(保護法) 有期労働契約をめぐる法的問題について論じなさい 労働
（法施行前） 労働者派遣法が制定される以前は、他人の求めに応じて労働者を他人の指揮命.. ... 何人かの労働
労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。
【争点】 １）請負契約でありながら、業務実態は労働者供給事業としての適用が妥当であること、 ならびに、職業安定法、労働者派遣法
さらに、「解雇」とは、使用者による労働契約の解約を意味する。すなわち使用者の一方的行為であり、労働者の一方的な労働契約
しかし、契約内容は当事者の同意によって形成されることが近代法の原則であることから、使用者が一方的に就業規則の変更によって労働条件を不利益に変更することは問題とされてきた。 .
よって、労働委員会は判決までに時間のかかる裁判所に代わり、スピード解決をめざした政府機関である。 不当労働行為の種類としては、労働組合法7条は一
失業率が5％を上回るなど厳しい雇用情勢が続く中、政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出し、労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣
「労働協約」は、労使が対等の立場で話し合いを行い、決定することから、労働者が使用者と個々に結ぶ「労働契約」や、使用者の一方的な意思で制定できる「
無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。 ... 出
企業がこのシステムを使うと、人材の過不足がなくなり人件費の大幅削減が可能になるほか、請負労働者は正社員や派遣社員などと違って労働基準法が適用されないため、.. ... 「偽装請負
労働法１ 第３課題 労働協約における労働契約条件の不利益変更
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